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我国上市公司股权激励方案与盈余管理的关系研究
随着我国经济的快速发展，股权激励计划在上市公司中得到广泛应用，成为激励员工、提高公司管理水平、提升股价等方面的重要手段。但是，股权激励同时也存在着一些潜在的风险，其中最突出的就是盈余管理。本文将结合实际数据分析我国上市公司股权激励与盈余管理间的关系。
一、股权激励计划的定义及类型
股权激励计划是指企业为激励员工，通过向员工分配股票或其他股权的方式，让其获得公司未来的收益权，并通过激励员工的参与和劳动，提高企业的经营绩效和市场竞争力。目前，我国上市公司广泛采用的股权激励计划主要包括以下几类：
1.股票期权
股票期权是指企业赋予员工在一定时间内按照约定价格购买公司股票的权利。员工可以在期权到期前以较低的价格购买公司股票，如果股票价格上涨则可以获利。
2.股票奖励
股票奖励是指企业直接向员工赠送一定数量的公司股票或股票期权，旨在提高员工的积极性和凝聚力。
3.限制性股票
限制性股票计划是指企业向员工授予一定数量的公司股票或股票期权，但这些股票在授予之后一定期限内不能转让。
二、盈余管理的定义及表现形式
盈余管理是指企业通过调整财务报表中的各项数据，以达到达到某种经济利益或实现公司目标的一种行为。盈余管理具体表现形式主要包括常见的以下几种：
1.盈余操纵
盈余操纵是指企业通过调整财务报表的内容、结构、时间等方式，以达到提高公司盈利水平、产生虚假陈述等目的的行为。
2.资产减值
企业通过调整资产价值，减少其负债和不良资产的影响，实现虚增盈余的目的。
3.利润平移
企业通过把利润转移至他处，以躲避税收和监管限制，从而实现降低成本和提高盈利的目的。
三、股权激励计划与盈余管理的关系
股权激励计划和盈余管理有着密切的关系。一方面，股权激励计划可以激励公司员工积极工作，提高公司经营绩效，从而实现盈利增长；另一方面，股权激励计划也可能成为实施盈余管理的手段。具体表现为：
1.股权激励计划激励员工经营绩效，增加盈利
经过实证分析，研究发现，股权激励计划可以激励员工投身于公司的经营活动中，以提高公司经营绩效，从而实现盈利增长。有研究表明，在股权激励计划下，公司盈利表现被显著提高。
2.股权激励计划成为盈余管理的重要手段
虽然股权激励计划可以有效激励员工，但是也有些公司可能会利用股权激励来进行盈余管理，进而实现虚增盈余的目的。比如，企业可以通过股权激励计划诱导员工在公司财报的关键时点进行交易，或者调整员工到与盈余管理有关的岗位中。又如，股票期权行使价格调整为市价水平以下，随后公司报出高盈利数据，在股权激励股东行权时使员工获利。
四、股权激励计划管理中应对盈余管理的措施
要使股权激励计划发挥积极的作用，同时防止盈余管理行为的出现，需要采取一些相应的措施。
1.建立完善的制度
企业应当建立监督机制，保证股权激励计划的透明度和合理性。比如，通过建立股权激励计划的审批和公告制度，以及对公司财报的严格审核等制度来防范盈余管理行为产生。
2.设定合理的股权激励计划指标
企业应根据企业的实际情况，合理设定股权激励计划的指标，避免盲目设定股权激励指标，造成公司经营目标不实现，从而产生盈余管理行为。
3.合理控制股权激励规模
企业应该合理控制股权激励计划中的股权比例，以避免股权激励计划规模过大而导致公司的经营质量与业绩不稳定。
总之，股权激励计划在提高公司经营绩效和激励员工上发挥重要作用，但也存在使盈余管理行为的风险。因此，企业在制定股权激励计划的过程中，应该坚持“激励与约束相结合”的原则，完善公司内部管理制度，防范盈余管理行为的滋生，从而实现股权激励计划的良性发展。