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我国上市公司股权激励方案与盈余管理的关系研究的中期报告
本研究旨在探讨我国上市公司股权激励方案与盈余管理的关系，以下是中期报告的主要内容：
一、研究背景与研究问题
股权激励方案作为一种重要的激励手段已经被越来越多的上市公司采用，但其是否会对公司的盈余管理产生影响仍然是一个值得关注的问题。因此，本研究旨在探究我国上市公司股权激励方案与盈余管理的关系，并提出相应的建议。
二、研究方法
本研究采用综合文献分析法和实证研究法相结合的方法。首先对相关文献进行综合分析，了解国内外学者在该领域的研究成果和观点，然后基于我国上市公司的实际情况，分析股权激励方案对盈余管理的影响，并运用SPSS软件进行相关数据的实证分析。
三、中期研究结果
1.股权激励方案对盈余管理的影响存在显著性差异。具体来说，在股权激励方案实行前，公司存在盈余管理的现象，在实行后，公司的盈余管理行为相对减少，但并非完全消失。
2.公司规模、股权激励方案设计、财务部门权力等因素对股权激励方案的影响存在差异。其中，公司规模越大，效果越显著；而财务部门权力的提升则会增加公司的盈余管理行为。
四、结论与建议
本研究认为，股权激励方案对于减少公司盈余管理行为具有一定的作用，但不能完全避免。在股权激励方案设计过程中，应当考虑公司的实际情况和市场需求，选择适当的股权激励方案，并加强对公司盈余管理行为的监管。此外，还应当充分考虑财务部门权力的影响，避免其滥用职权。