女性就业难问题分析及解决对策.pdf

DOI:10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2019.0470
人力资源
女性就业难问题分析及解决对策
钱晶晶
（江苏红旗人力资源集团有限公司，江苏宿迁223800）

摘要：女性就业难是当前我国社会在发展过程中呈现出的突态，进而导致社会中逐渐出现“男尊女卑”或者“男强女弱”
出问题，直接体现出男女就业不平等现况，呈现出差别待遇。的思想，并且其观点始终存在，社会男女在就业过程中难以实
本文从当前的女性就业概述入手，深入分析现阶段女性就业难现平等，造成不良影响[2]。
问题产生的原因，并根据当前社会发展的需求提出有效的解决3.女性职业教育体系不完善
策略，以供参考。在教育过程中，传统的教育理念也存在明显的性别观念影
关键词：女性；就业难问题；性别歧视响，如部分教师认为“女孩始终没有男孩聪明”，导致人们对
女性性别角色产生一定的偏差，进而影响其职业范围，增大女
随着时代不断发展，我国社会呈现出就业难现象，就业压性就业困难。
力逐渐增大，尤其是对于女性来说，经常呈现出性别歧视情4.女性就业环境不佳
况，如部分企业甚至要求只招收男性，造成女性就业难问题，受女性自身的性质影响，在就业过程中女性的就业环境不
形成社会不平衡，影响社会经济的发展，产生不稳定因素。佳，如大部分女性需要以家庭为基础，承担大量的家务，尤其
一、女性就业概述是在当前的背景下，“男主外，女主内”思想较为严重，造成
1.概念环境的不公平。
女性就业是指当前符合我国法定年龄并且具有良好劳动能三、女性就业难问题的解决策略
力与劳动愿望的女性，从事相关的活动以获取合理的报酬的就1.根据发展情况完善现有就业法律
业。相对来说，女性就业与我国国家发展、社会稳定、政策法我国应积极出台相关的法律法规，加强对女性就业难的重
律等存在密切的关联性，实现女性就业标志着我国社会的进视力度，充分发挥出法律的优势，进一步深化改革，针对法律
步。女性地位在整体上得到提升，以促使社会和谐稳定，带动存在的不合理之处，积极进行完善，并清除其陈旧落后内容，
人类文明进步。例如，女性就业与国家经济形势存在密切的关如就业歧视等。从整体上提升其可操作性与执行性，为女性就
联，通过合理的方式促使就业量提升，如美国经济学家提出的业提供良好的法律保障，并避免企业在招聘人员过程中产生性
“奥肯定律”，明确对经济增长率与就业率之间呈现的关系进别歧视，实现男女的平等，满足当前时代发展的需求。例如，
行分析，通过相互循环促进带动国家经济稳定提升，加强劳动以我国出台的《反就业歧视法》为例，该法律规定了当前的
力的就业，推进社会发展[1]。用人单位在发展过程中，有义务禁止在工作场所中产生的一系
2.意义列性骚扰。但在实际的应用实践过程中，由于该条款自身的内
女性就业的意义体现在多方面，尤其是在当前的时代背景容较为模糊，造成司法实践难以具体实施，因此应针对当前的
下，男女的社会地位平等思想逐渐深化，女性就业的实现有助“性骚扰”做出明确的具体概念。以明确的形式、概念以及内
于社会更加稳定，具体来说，主要体现在以下几方面：第一，容等进行合理的惩处规定，为女性就业提供更加细致的法律规
女性就业可以促使女性自身具有良好的经济基础，呈现出经济定，奠定坚实的法律基础，以降低女性就业难问题。与此同
独立情况，实现社会男女平等，并在社会劳动市场竞争中融入时，还应建立完善的法律救援制度，为女性提供良好的平等就
女性元素，实现竞争的平衡，彰显出女性的价值。与此同时，业权利，针对当前在就业过程中受到歧视的女性进行保护，联
从家庭的角度进行分析，女性自身提升经济就基础还可以促合当前的工会、妇联、社保部门等，积极进行创新，不断进行
使家庭幸福指数提升，提高家庭经济能力，实现家庭的和谐稳深化，维护女性自身的合法权益，构建和谐社会，实现社会男
定。第二，女性就业的不断深化有助于当前经济社会繁荣发女平等。
展，女性人数几乎与男性人数相等，实现合理的就业有助于当2.不断提升社会性别意识消除性别歧视
前庞大群体的开发，实现资源的充分利用，以推进社会经济发进入到新时期，我国社会主义社会发展步伐加快，以和谐
展，实现文明的进步。第三，女性就业可以折射出一个国家的社会为基础，全方面提升社会意识。因此，我国应积极进行宣
发展状态，明确其社会公平正义的程度，充分发挥出女性的优传，加强社会的认知，优化整体性别意识，带动社会发展。例
势，实现全方面的发展。如，性别意识的提升有助于女性在工作过程中降低性别的歧
二、现阶段女性就业难问题的主要原因视，以增大自身的就业机率，创新发展，以实现男女的社会平
1.相关的法律法规不够完善等。例如，政府在发展过程中可以积极进行引导，并建立合理
就业政策法律法规的缺失是引起当前女性就业难问题的重的机构提供咨询服务，促使决策者提升