2021集体劳动合同范文.docx

2021集体劳动合同范文第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》以及其他相关法律法规的规定企业和工会签订本合同用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。第二条工会代表职工整体的利益依据本合同的规定指导职工正确处理和企业的劳动关系并监督和调整这种关系。企业与职工个人签订的劳动合同不得与本合同相悖。第三条本合同是双方为促进企业发展尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。双方在有关法律法规范围内遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定并努力提供尽可能高的水平和标准。第四条企业应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。企业工会负责人有权列席有关讨论企业的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议反映职工的意见和要求。第五条工会有义务支持企业的生产、经营和管理支持企业的合法权益教育职工认真履行劳动合同遵守劳动纪律和企业各项规章制度协助企业合理使用各项基金配合企业组织开展合理化建议、技术革新促进企业提高经济效益促进企业发展。工会主席或其代表依法列席企业董事会会议。第二章工作时间和休息休假第六条企业根据生产经营情况以不超过政府规定的标准实行本企业工作制度。第七条企业执行定时工作制的企业安排职工每日工作时间不超过8小时平均每周工作不超过40小时。企业保证职工每周至少休息一日。企业由于工作需要经与工会和职工协商后可以延长工作时间一般每日不超过1小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障职工身体健康的条件下每日不得超过3小时每月不得超过36小时。第八条企业执行综合计算工时工作制的平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。第九条企业执行不定时工作制的在保证完成企业工作任务情况下工作和休息休假由职工自行安排。第十条企业安排职工延长工作时间或加班的应按照下列标准给予职工相应待遇：1．安排职工延长工作时间的支付不低于工资的150％的工资报酬；2．安排职工休息日工作又不能安排补休的支付不低于工资200％的工资报酬；3．安排职工法定休假日工作的支付不低于工资的300％的工资报酬。第十一条企业有责任不断改善生产管理严格控制延长职工的工作时间尽可能避免或减少加班加点。长时间或长期加班以及在公休节假日大范围加班时应征得同级工会同意并按法定的标准向职工另发加班工资。第十二条严重有损职工身体健康或人身安全的加班工会有权支持职工拒绝执行。在夏季高温时期和其他特殊情况下工会可以建议企业减少工作时间。第十三条企业执行政府规定的各类节假日制度。企业在制订本企业休假制度时应听取工会意见。第三章劳动保护第十四条企业为职工提供必要的劳动条件和劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度和标准。企业不提供劳动安全卫生条件的工会有权与企业交涉企业拒不改正的工会可请求当地人民政府作出处理。第十五条企业负责对职工进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训工会给予协助和配合。第十六条企业执行政府有关劳动保护的法律法规。企业负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。企业按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会与费用。第十七条工会支持企业劳动保护管理配合企业检查、监督劳动保护情况。第十八条工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害有权提出解决的建议；当发现危及职工生命安全的情况时有权向企业建议组织职工撤离危险现场企业行政方面必须及时作出处理决定。第十九条企业依照国家规定在进行新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时对劳动条件和安全卫生设施实行“三同时”。工会有权对此提出意见进行监督检查。第二十条企业在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施并对工人进行培训后方可投入使用。第二十一条企业根据工种岗位需要保证供应相应的劳动防护用品。企业应制定劳动防护用品发放细则。企业向从事特殊工种的职工发放营养补助费或提供营养补助食品。第二十二条每年夏暑季节企业负责采取防暑降温措施在冬季企业负责采取防寒保暖措施。第二十三条企业优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由企业提出年度安全技术措施项目方案落实资金组织实施。工会参与安全技术措施立项讨论并监督实施情况。第二十四条企业和工会有责任教育职工严格遵守企业各项规章制度及操作规程教育和组织职工接受安全技术培训和管理。工会支持企业对危及企业和职工安全的行为的惩处。第二十五条企业发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大