集体劳动合同2021.docx

集体劳动合同2021不同种类的合同法的作用不一样用人单位是通过劳动合同与工作人员确定关系合同一旦生效对双方都有约束力这样才能使双方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千万不要错过了。下面是本人跟大家分享的有关合同的信息仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/。（本文为你提供合同范本两篇。）篇一：年月日届次职工代表大会审议通过本合同由公司(以下简称甲方)与本企业工会(以下简称乙方)代表职工签订。第一章总则第一条为维护职工与企业的合法权益建立和谐稳定的劳动关系根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》等法律、法规、规章结合本企业实际签订本合同。第二条企业与工会依法就企业职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等、协商一致的基础上签订本合同。第三条本合同经全体职工代表讨论修改并经职工代表大会通过。本合同订立生效后即具有法律约束力是协调双方劳动关系、规范双方行为的准则双方应认真履行合同规定的权利和义务。第四条企业依法经营认真履行本合同。尊重支持工会工作落实《企业工会工作条例》保证工会各项工作的开展。第五条企业行政、工会要定期检查《集体合同》落实执行情况并通过厂务公开、民主评议、联席会等多种民主管理形式就职工关注的重大情况向职工进行通报。第二章劳动报酬第六条依照《集体合同规定》规定的协商原则、内容、程序和规则确定本公司的工资制度、工资分配方式和各种津(补)贴制度每年协商一次签订工资专项集体合同报经劳动保障部门审核同意后执行。第七条工资(岗位工资)、奖金(绩效工资)分配制度的制订、调整应征求工会意见并提交职工代表大会审议通过。第八条按省政府发布的工资指导线经双方协商确定当年企业经济效益与职工工资的增长幅度;明确企业扣除经营班子成员年薪收入后的职工平均工资水平和增长幅度;明确企业不同职位、不同岗位之间工资分配比例(倍数)。使广大职工工资收入逐年增加。因经济效益原因需降低职工工资或部分职工需按最低工资标准执行的应提交职工代表大会讨论通过(凡职工提供了正常劳动的职工工资收入不低于政府规定的最低工资标准)。非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。本合同第七条、第八条均纳入工资专项集体合同范围。第九条企业执行国家规定每日工作时间为八小时、每周工作不超过四十小时、每月工作时间为20.83天、月计薪天数为21.75天。第十条企业严格控制延长工作时间和节假日加班确因生产需要必须延长工作时间或节假日加班的须与工会和职工协商主管领导批准后方可实施。日加点一般不超过一小时特殊原因每日延长工作时间不得超过三小时每月不得超过三十六小时按国家规定支付加班加点工资。休息日加班可安排同等时间的倒休不能安排倒休的要按规定支付加班工资。法定假日加班的按规定支付加班工资。第十一条企业执行国家规定的探亲假、婚丧假、带薪年休假、女工产假制度及其他法律、法规规定的节假日休息制度职工依法享受国家规定的待遇。第四章社会保险与福利第十二条企业及职工应依法参加社会保险按时足额缴纳养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险费。第十三条职工因工负伤、致残、死亡或非因工死亡均按国家有关规定支付相关费用。第十四条职工因病或非因工负伤需要停止工作治病休息的应按劳动部有关《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定其医疗期限、并按《安徽省工资支付规定》支付生活费。女工生育按有关规定执行。第五章职业技能培训第十五条企业根据国家规定按不低于职工工资总额的1.5%-2.5%提取教育经费帮助职工提高文化及专业技术水平。企业每年职工教育培训经费的提取与使用应经职工代表大会或职工大会讨论通过定期或不定期进行公开。第十六条工会应协助企业对职工开展职业道德、职业技能、职业纪律的教育不断提高职工队伍素质。第六章劳动安全卫生第十七条企业与工会应协商签订劳动安全卫生专项集体合同。严格执行国家有关劳动安全卫生的法规和标准加强和改善作业场所的劳动安全技术和工业卫生条件做好特种作业人员的劳动保护工作按规定发放特殊工种岗位津贴和劳动防护用品。第十八条企业依据《企业职工劳动安全卫生教育管理制度规定》对职工进行安全教育组织特种作业人员的培训、复审保证持证上岗。第十九条依据劳动保护有关规定企业应每年定期对噪音、粉尘、照明度等有损职工身体健康的设备及环境进行监测和改造并逐步向行业标准靠拢防止职业病发生。第二十条企业职工发生工伤事故及其他不安全事故应及时通知工会并依照《企业职工伤亡