城郊煤矿探防队工资分配管理办法(模板).doc

PAGE-1-
用心做事追求卓越
Yongxinzuoshizhuiqiuzhuoyue

区队自主管理
工资分配制度

单位：探防队

探防队工资分配制度审批签字
分管矿领导：年月日
劳资科科长：年月日
队长：年月日
党支部书记：年月日
生产副队长：年月日
安全副队长：年月日
机电副队长：年月日
技术副队长：年月日
其他副队长：年月日
探防队工资分配办法

为充分发挥工资在区队安全、生产管理中作为经济杠杆的调节作用，使工资分配更加科学化、合理化、制度化，以利于最大限度的调动广大职工的劳动积极性和创造性，根据本队实际情况，在征集职工意见的基础上，经队委会研究决定特制定本队工资管理办法。
一、 成立区队工资分配小组
组长：队长书记
副组长：副队长
成员：核算员办事员班组长
二、 区队工资分配基本原则
1、队长是本队工资分配的第一责任人，党支部书记必须做好监督检查，保证工资分配做到公平、公正、科学、合理。
2、工资分配必须严格按照本制度相关要求执行，并依据各项考核结果进行工资二次分配。
3、认真贯彻按劳分配原则，体现向管理技术人员倾斜，向骨干人员倾斜，向苦、脏、累、险岗位倾斜，不断优化分配结构，合理拉开工资分配档次。
4、加大工资二次分配力度，实行多劳多得，按劳分配，以绩效、贡献、考核结果定报酬。
5、工资主要由绩效工资、安全质量结构工资、各项奖罚三部分组成。
6、各项奖罚必须严格按照相关制度执行，各项奖罚结果必须经队长和书记审核后，方可纳入工资分配。
7、区队所有副职的平均工资不得超过正职工资标准的0.8倍，副职工资之间分配差距不得低于10%。
8、区队主管技术员（副科级）工资按副队长平均工资的0.6～0.8倍执行，技术员工资按副队长的0.4～0.6倍执行，没有技术队长的区队技术员工资按副队长的0.4～0.7倍执行，见习期技术员工资按副队长的0.3～0.4倍执行。
三、绩效结构工资分配
1、主管队长、支部书记、核算员、办事员、材料员工资由矿劳资科直接计算。
2、副队长：平均为队长的0.8倍。根据《探防队副职考核办法》（附后）严格考核执行，分配差距不得低于10%。
公式为：个人工资=正职×0.8×总人数/总积分×个人积分。
3、区队主管技术员：副队长的0.6---0.8倍，计算公式：副队长工资×0.6---0.8倍。
4、见习技术员工资按副队长的0.3---0.4倍执行。
5、井下包机责任区班长工资：包机责任区班长工资取本责任区平均工资×1.6倍。计算公式：包机责任区班长工资=当月本责任区平均工资×1.6倍。根据各包机责任区班长当月施工承包责任区工作量计算拉开工资分配差距。
6、钳工组长工资=本组平均工资的1.3倍。
7、井下包机组长工资：包机组长工资取本组平均工资的1.3倍。计算公式：包机组长工资=当月本组平均工资的1.3倍。随本组工程量浮动。
8、电工班长工资取本组平均工资的1.6倍。
9、电工组长工资取本组平均工资的1.3倍。
9、井下电工工资取除去队部管理人员工资剩余日平均工资的1倍。
10、维护钳工工资取除去队部管理人员工资剩余日平均工资的1倍。
11、验收组长工资取本组平均工资的1.2倍。
12、验收员工资取除去队部管理人员工资剩余日平均工资的0.95倍。
13、井下注浆站组长工资取本组平均工资的1.3倍。
14、井下注浆站注浆工工资取除去队部管理人员工资的剩余日平均工资的0.85倍。
15、井下运料工工资取班组人员工资的日平均工资。
16、钳工房中夜班值班人员每天补助10元。
17、三个注浆站职工工资取全队日平均工资（除去队部管理人员工资）的0.6倍×注浆站当月出勤工数＋注浆量×注浆单价（1元/吨）÷出勤总数。注浆站站长取本站平均工资的1.4倍。
18、每月队部对地面注浆站组织一次内部考核评比，评比对取得第一名的注浆站站长奖励150元，组员奖励100元；评比对取得二名的注浆站站长奖励100元，组员奖励70元；评比对取得第三名的注浆站不奖不罚。
19、班组工资结算总额=结算总额—管辅人员工资（管辅人员包括队长、书记、副队长、注浆站、电钳工工资）-单项考核（津贴）±材料节超费用。
20、导师带徒师傅每天补贴5元，大工每班补贴10元，背包每天补贴5元，补贴工资有队内出资，不占用班组工资。
21、培训工资严格按《探防队职工安全培训考核制度》执行，每月培训奖罚情况由培训负责人提供，奖罚情况计入当月安全结构工资。
四、安全结构工资分配
1、区队正职、材料员、办事员、核算员安全结构工资由矿各科室对区队的考核决定，区队按照矿结算工资进行分配，不再进行二次分配。
2、副职安全管理具体考核细则
基准分：（1）跟班、值班每天10分；（2）下井不跟班9分；（