探防队工资分配办法例文三十篇.docx

专业文档，欢迎下载！探防队工资分配办法例文三十篇探防队工资分配办法探防队工资分配办法为充分发挥工资在区队安全、生产管理中做为经济杠杆的调节作用，并使工资分配更加科学化、合理化、制度化，以利最大限度的调动广大职工的劳动积极性和创造性，根据本队实际情况，在公开征集职工意见的基础上，经队委会研究同意特制订本队工资管理办法。一、设立区队工资分配小组组短：队短书记副组长：副队长成员：核算员办事员班组长二、区队工资分配基本原则1、队长就是本队工资分配的第一责任人，党支部书记必须搞好监督检查，确保工资分配努力做到公平、公正、科学、合理。2、工资分配必须严苛按照本制度有关建议继续执行，并依据各项考核结果展开工资二次分配。3、认真贯彻按劳分配原则，彰显向管理技术人员弯曲，向骨干人员弯曲，向苦、干净、辛苦、保险岗位弯曲，不断优化分配结构，合理打响工资分配档次。4、加强工资二次分配力度，推行多劳多得，按劳分配，以绩效、贡献、考核结果的定报酬。5、工资主要由绩效工资、安全质量结构工资、各项奖罚三部分共同组成。6、各项奖罚必须严苛按照有关制度继续执行，各项奖罚结果必须经队长和书记审查后，方可列入工资分配。7、区队所有副职的平均工资严禁少于副职工资标准的0.8倍，副职工资之间分配差距严禁高于10%。8、区队主管技术员(副科级)工资按副队长平均工资的0.6～0.8倍继续执行，技术员工资按副队长的0.4～0.6倍继续执行，没技术队长的区队技术员工资按副队长的0.4～0.7倍继续执行，见习期技术员工资按副队长的0.3～0.4倍继续执行。三、绩效结构工资分配1、主管队长、支部书记、核算员、办事员、材料员工资由矿劳资科轻易排序。2、副队长：平均值为队长的0.8倍。根据《探防队副职考核办法》(附于后)严格考核继续执行，分配差距严禁高于10%。公式为：个人工资=副职×0.8×总人数/总分数×个人分数。3、区队主管技术员：副队长的0.6---0.8倍，计算公式：副队长工资×0.6---0.8倍。4、实习技术员工资按副队长的0.3---0.4倍继续执行。5、井下包机责任区班长工资：包机责任区班长工资挑本责任区平均工资×1.6倍。计算公式：包机责任区班长工资=当月本责任区平均工资×1.6倍。根据各包机责任区班长当月施工承揽责任区工作量排序打响工资分配差距。6、钳工副组长工资=本组平均工资的1.3倍。7、井下包机副组长工资：包机副组长工资挑本组平均工资的1.3倍。计算公式：包机副组长工资=当月本组平均工资的1.3倍。随其本组工程量浮动。8、电工班长工资挑本组平均工资的1.6倍。9、电工副组长工资挑本组平均工资的1.3倍。9、井下电工工资挑除去队部管理人员工资余下日平均工资的1倍。10、保护钳工工资挑除去队部管理人员工资余下日平均工资的1倍。11、环评副组长工资挑本组平均工资的1.2倍。12、环评员工资挑除去队部管理人员工资余下日平均工资的0.95倍。13、井下注浆东站副组长工资挑本组平均工资的1.3倍。14、井下注浆东站注浆工工资挑除去队部管理人员工资的余下日平均工资的0.85倍。15、井下运料工工资挑班组人员工资的日平均工资。16、钳工房中夜班值班人员每天补助金10元。17、三个注浆东站职工工资挑全队日平均工资(除去队部管理人员工资)的0.6倍×注浆东站当月出来勤工数+注浆量×注浆单价(1元/吨)÷执勤总数。注浆东站值班员挑本站平均工资的1.4倍。18、每月队部对地面注浆东站非政府一次内部考核评选，评选对获得第一名的注浆东站值班员奖励150元，组员奖励100元；评选对获得二名的注浆东站值班员奖励100元，组员奖励70元；评选对获得第三名的注浆东站不奖毁谤罪。19、班组工资支付总额=支付总额—管辅人员工资(管辅人员包含队长、书记、副队长、注浆东站、电钳工工资)-单项考核(津贴)±材料节逊于费用。20、Auron师带徒师傅每天补贴5元，大工每班补贴10元，背包每天补贴5元，补贴工资存有队内出资，不挤占班组工资。21、培训工资严苛按《探防队职工安全培训考核制度》继续执行，每月培训奖罚情况由培训负责人提供更多，奖罚情况扣除当月安全结构工资。四、安全结构工资分配1、区队副职、材料员、办事员、核算员安全结构工资由矿各科室对区队的考核同意，区队按照矿支付工资展开分配，不再展开二次分配。2、副职安全管理具体内容考核细则基准分后：(1)老爹、值守每天10分后；(2)下井不老爹9分后；(3)下井半班8.5分后；(4)不出井8分后。3、区队副队长安全结构工资分配副队长安全工资总额=(副职安全结构工资÷当月总天数)×副队长的总执勤×0.8副队长个人安全工资=(副队长安全工资总额÷副队长安全罚球总和)×副队长个人安全罚球+个人安全奖罚4、技术员安全结构工资根据对技术员的安全考核结果，确认技术员安全工