高层次人才引进办法.doc

湖南金马马术活动有限公司

高层次人才引进办法
为加快公司人才队伍建设进程，不断优化人才队伍结构，提高人才队伍整体水平，为公司跨越式发展提供坚强的人才保证和智力支持，根据公司发展需要，面向国内外重点引进专业技能突出、创新思维能力强，在行业建设发展中发挥领头作用的顶尖和特需人才，特制定本办法。
一、原则
高层次人才引进按照思想业务并重、专职与兼职结合、多种措施并举的思路，贯彻坚持标准、保证质量、切合需求的原则。
二、范围
引进的主要对象：
1、高层次人才：从事马术运动、马业管理的知名专家、知名学者、中青年骨干、优秀硕士以上毕业生。
（1）知名专家是指在马术、马业或相关行业领域具有重大或较大影响和贡献，曾经或正在主持、参与国家级或省部级相关科学研究，对现代赛马的营运有较深的造诣和实践经验，并具备较强的组织领导能力的教授级专家。
（2）知名学者是指在马术、马业或相关行业领域具有重大或较大影响和贡献，曾经或正在主持、参与国家级或省部级相关科学研究，对现代赛马的营运有丰富的造诣和实践经验，并具备副教授级以上职称。年龄一般在50岁以下。
（3）中青年骨干是指在马术、马业或相关行业领域有一定影响和贡献，对现代赛马的营运有丰富的经验，具备副教授级职称。年龄一般在45岁以下。
（4）优秀硕士以上毕业生是指获得硕士以上学位的人员。
2、马术、马业或相关行业领域紧缺的、急需的优秀人才，具备与从事岗位相符的高级专业技术资格和高层次经营管理人员。
对特别优秀的上述高层次人才年龄条件可适当放宽。
三、引进程序
积极采取有效措施，大力引进各部门所需要的高层次人才。公司高层次人才引进部门和各用人部门要通过各种途径，利用多种方式，积极扩大对外宣传，努力拓展联系渠道，切实增加感情投入，逐渐加大吸引力度，以引进较多的高层次人才。
1、各部门根据自身建设发展需要，制定部门人才引进计划，报人力资源部并纳入公司人才引进总体规划。
2、根据公司人才引进总体规划，全司上下通力协作，多渠道收集信息，积极举荐高层次人才。
3、人力资源部会同有关部门、单位，聘请国内外同行专家，对拟来公司工作的高层次人才进行评鉴，提出是否引进的意见和建议并报公司审批。
4、对愿意来公司工作而公司又需要的高层次人才，由人力资源部、各用人部门、总经理采取阅档、面试等方式，从思想、业务、身体状况等方面严格的考核，以确保新增人员质量。对按要求来公司面试应聘的高层次人才，可报销一次来公司往返路费。
5、经考核符合引进条件的高层次人才，由人力资源部门提交公司总经理办公会议研究。经公司总经理办公会议研究同意引进者，进行公示，公示后无问题的，由人力资源部门按有关规定办理入职或接收手续。
四、对引进的高层次人才实行以下优惠政策：
1、知名专家
（1）实行年薪制，执行公司绩效考核办法，有特殊贡献的人员进行期股奖励。同时享受国家规定的保险、福利等待遇。
（2）在公司工作期间，免费提供120m2左右的住房，并一次性发放安家费2万元。
（3）有课题的，按国家有关程序申报后，被列为国家重点项目的，公司视情况，给予一定的科研经费。
（4）参加国内外马术、马业或相关行业交流活动公司给予适当资助。
（5）配备专用轿车和专职司机。
（6）安装直拨电话，配备独立办公室和手提电脑。
2、知名学者
（1）实行年薪制，执行公司绩效考核办法，有特殊贡献的人员进行期股奖励。同时享受国家规定的保险、福利等待遇。
（2）在公司工作期间，免费提供100m2左右的住房，并一次性发放安家费1万元。
（3）有课题的，按国家有关程序申报后，被列为国家重点项目的，公司视情况，给予一定的科研经费。
（4）参加国内外马术、马业或相关行业交流活动公司给予适当资助。
（5）两人合用一台车，配专职司机。
（6）安装直拨电话，配备独立办公室和手提电脑。
3、中青年骨干
（1）实行年薪制，执行公司绩效考核办法，有特殊贡献的人员进行期股奖励。同时享受国家规定的保险、福利等待遇。
（2）在公司工作期间，免费提供80m2左右的住房，并一次性发放安家费5000元。
（3）参加国内外马术、马业或相关行业交流活动公司给予适当资助。
（4）保证工作用车。
（5）安装直拨电话，配备手提电脑。
4、优秀硕士以上毕业生
（1）年薪制或月薪制，执行公司绩效考核办法，有特殊贡献的人员进行期股奖励。同时享受国家规定的保险、福利等待遇。
（2）在公司工作期间，免费提供住房，并一次性发放安家费3000元。
（3）参加国内外马术、马业或相关行业交流活动公司给予适当资助。
（4）保证工作用车。
（5）安装直拨电话，配备手提电脑。
5、紧缺的、急需的优秀人才，具备与从事岗位相符的高中级专业技术资格和高层次经营管理人员。
（1）工资标准参照公司工资分配方案，执行公司绩效考核办法，有特殊贡献的人员进行期股奖