企业管理中的冲突解决策略.pptx
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企业管理中的冲突解决策略.pptx
01资源争夺02030405倡导积极向上的企业文化,强调团队合作和共同发展的重要性。06通过本次项目,我们成功解决了企业内部的多项冲突,提高了团队协作效率,为企业创造了更大的价值。
解决冲突策略.doc
目录1前言1.1研究背景1.2国内外研究现状1.3研究目的和意义2组织冲突概述2.1组织冲突定义2.2组织冲突分类2.2.1破坏性冲突2.2.2建设性冲突2.3组织冲突的原因2.3.1沟通差异2.3.2结构差异2.3.3个体差异3组织冲突的价值4组织冲突的化解方法4.1消极的化解方法4.2积极地化解方法5结论与建议6参考文献摘要本文从组织理论的角度,对组织冲突的定义、组织冲突分类及原因、组织冲突的价值和组织冲突的化解方法等基本问题进行了较为全面的综述,来引起人们对这一领域的重视,并展望今后组织冲突研究的方
解决人际冲突的策略.ppt
解决人际冲突的策略1.学会换位思考所谓的换位思考就是换个角度,站在对方的立场来考虑问题。具体操作步骤如下:找个安静的地方,放两把空椅子,你先坐在一张椅子上,想象冲突的对方坐在另一张椅子上,然后将你对对方的各种不满、意见、情绪和指责都向对方“毫不隐讳”地表达出来。当你发泄完了之后,坐在另一张椅子上,想象自己就是对方,对面的椅子上坐着自己,你再从对方的角度来回答你刚才提出的责难,并宣泄不满的情绪。这种角色互换游戏,能帮助我们换个角度看世界。不仅能注意到自己的情绪、思维和行为方式,而且能理解和关注别人的情绪、思
论解决部门冲突的策略.doc
此表由评阅人填写评价项目满分得分总分教师签字选题正确15论点、论据40材料、数据20写作规范性15字数要求10论文编号:Z201301中国农业大学现代远程教育课程论文(设计)论文题目:论解决部门冲突的策略学生姓名张燕飞专业公共管理层次批次122学号w130234122052学习中心张家口广播电视大学2013年05月中国农业大学网络教育学院制摘要组织冲突是社会关系中的一种普遍现象,是一种能够观察和感知的矛盾的表现。本文通过对组织冲突含义和特点的分析,组织冲突犹如一把双刃剑,对组织及其组织内部人员既有消极作用
论解决部门冲突的策略.doc
课程论文(设计)论文题目:论解决部门冲突的策略学生姓名专业层次批次学号2013年11月摘要组织冲突是社会关系中的一种普遍现象,是一种能够观察和感知的矛盾的表现。本文通过对组织冲突含义和特点的分析,总结出组织冲突的价值,通过运用竞争、合作、回避、妥协、授权的方法来化解冲突。关键词:组织冲突含义价值化解目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc372222756"1.前言PAGEREF_Toc372222756\h1HYPERLINK\l"_Toc372222757