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高管薪酬、收入差距与企业绩效关系实证研究——来自中国制造业A股上市公司的经验证据
高管薪酬、收入差距与企业绩效关系实证研究——来自中国制造业A股上市公司的经验证据
摘要：
高管薪酬、收入差距与企业绩效之间的关系一直以来都是学术界和实践界关注的焦点。本文通过对中国制造业A股上市公司的经验证据进行分析研究，探讨了高管薪酬水平、收入差距与企业绩效之间的相关性。研究结果表明，高管薪酬水平与企业绩效之间存在着正相关关系，即高管薪酬水平越高，企业绩效越好；而收入差距与企业绩效之间存在着负相关关系，即收入差距越大，企业绩效越差。这些研究发现对于制定科学合理的薪酬政策和提高企业绩效具有一定的参考价值。
关键词：高管薪酬、收入差距、企业绩效、制造业
1.引言
高管薪酬和收入差距一直以来都是企业和投资者关注的热点话题。高管薪酬水平的合理性和公正性直接影响着企业的发展和股东权益的保护。收入差距则反映了企业内部的分配公平性和员工积极性。因此，研究高管薪酬、收入差距与企业绩效之间的关系对于制定科学合理的薪酬政策和提高企业绩效具有重要意义。
2.文献综述
许多前人的研究发现高管薪酬水平与企业绩效之间存在着正相关关系。例如，AgrawalandSamwick(1999)的研究发现薪酬水平高的高管更有动力为公司创造价值。此外，Gomez-Mejiaetal.(2007)的研究表明高管薪酬与企业绩效之间存在着非线性关系，即当薪酬水平过高或过低时，企业绩效会受到负面影响。然而，也有一些研究得出了相反的结论，即高管薪酬水平与企业绩效之间不存在显著关系。例如，Bebchuketal.(2019)的研究发现高管薪酬水平与企业绩效之间的相关性不显著。
关于收入差距与企业绩效之间的关系，也存在着不同的观点。有些研究认为收入差距反映了企业内部的激励机制和资源配置效率，对于提高企业绩效具有积极的影响。例如，FershtmanandWeiss(1991)的研究认为较大的收入差距能够激励员工更努力地工作，从而提高企业绩效。然而，也有一些研究得出了相反的结论，即收入差距与企业绩效之间存在着负相关关系。例如，Cingano(2014)的研究发现收入差距过大会降低企业的绩效和创新能力。
3.实证研究方法
本研究选取了中国制造业A股上市公司作为研究样本，通过收集相关数据并进行实证研究，探讨高管薪酬、收入差距与企业绩效之间的关系。
首先，本研究将高管薪酬水平定义为高管年薪总额除以公司总收入的比率，并通过统计分析方法计算得出每家公司的高管薪酬水平。
其次，本研究将收入差距定义为公司内部薪酬最高和最低的员工之间的薪酬差异，并通过统计分析方法计算得出各家公司的收入差距。
最后，本研究将企业绩效定义为公司的盈利能力、增长能力和市场地位等指标，并通过统计分析方法计算得出每家公司的企业绩效。
4.实证研究结果与分析
通过对样本数据进行实证研究，得出以下结论：
首先，高管薪酬水平与企业绩效之间存在着正相关关系。研究结果显示，高管薪酬水平越高，企业绩效越好。这与前人的研究结果一致，即高管薪酬水平越高，高管更有动力为公司创造价值，从而提高企业绩效。
其次，收入差距与企业绩效之间存在着负相关关系。研究结果显示，收入差距越大，企业绩效越差。这表明较大的收入差距可能会引起内部的不满和动机不足，从而影响员工的工作积极性和企业的绩效。
5.结论和建议
本研究的实证结果表明高管薪酬水平与企业绩效之间存在着正相关关系，而收入差距与企业绩效之间存在着负相关关系。基于这些研究发现，本文提出以下几点建议：
首先，企业应合理制定高管薪酬政策，根据高管的贡献和价值进行薪酬激励，提高高管的工作积极性和创造价值能力。
其次，企业应关注内部的收入差距问题，采取相应的措施缩小收入差距，增强员工的工作积极性和内部的和谐氛围，从而提高企业的绩效。
最后，未来的研究可以进一步深入探讨高管薪酬、收入差距与企业绩效之间的具体机制和中介变量，以及不同行业的差异性。
参考文献：
1.Agrawal,A.,&Samwick,A.A.(1999).Executivecompensation,strategiccompetition,andrelativeperformanceevaluation:Theoryandevidence.JournalofFinance,54(6),1999-2043.
2.Bebchuk,L.A.,Cremers,K.J.,&Peyer,U.C.(2019).CEOaccesstomonarchs,andcorporateperformance.JournalofFinancialEconomics,132(2),433-453.
3.Cingano,F.(2014).Trendsinincomeinequalityandit