人力资源会计的基本理论ppt课件.ppt

第二章人力资源会计的基本理论第一节人力资源会计的基本概念一、人力资产的确认2、根据这一定论，首先，人力资源以人为载体，通过生产活动可以体现其价值，人力资源可为企业创造经济价值，提供未来收益。
其次，人力资源能够用货币进行计量。
最后，人力资源也是企业可以实际控制的。
3、综上所述，企业在人力资源的载体——人身上的投资是企业付出的可以用货币计量的投资，是可以取得预期收益的权力，是企业能够控制和利用的，因而可以定义为资产。4、对企业来说，人力资产就是企业通过和人力资源产权主体的产权交易所拥有或控制的、能以货币计量的、能为企业带来未来经济利益的人力资源。二、人力资产的“主动性”第二节人力资源会计的主体、目的与对象一、人力资源会计的主体（2）企事业单位人力资源会计则是以企业或事业单位为主体，对其拥有或控制的人力资源数据进行会计处理。
（3）家庭人力资源会计是以家庭为主体，对家庭的人力资源投资活动、投资效益等进行确认、计量、记录、报告和分析评价。
3、需要注意的是，拥有或控制人力资源的组织也不一定会成为人力资源会计主体，不一定要进行人力资源的核算。二、人力资源会计的目的（二）企业人力资源会计的目的三、人力资源会计的对象（3）企业运用人力资源的使用权时所发生的补偿费用（使用成本），如工资、奖金等；
（4）企业取得或开发替代者来替代在既定职位上的人员或所雇佣的人员时所发生的替代成本。
3、在人力资源的产出过程中，人力资源的价值运动主要表现为，企业通过人力资源的投入所形成的人力资源价值的增量；企业的人力资源在使用过程中所新创造的价值；企业劳动者按其所拥有的人力资本参与企业盈余价值的分配等。第三节人力资源会计假设和会计信息确认的标准一、人力资源会计假设（二）本书中我们提出的人力资源会计假设

1.人力资源会计的主体性假设
2.人力资源会计的经济性假设
3.人力资源会计的连续性假设
4.人力资源会计的完全性假设二、人力资源会计信息的确认标准两种不同的时间基础，其结果必须会影响到企业的财务状况与经济成果。人力资源会计采用的确认基础是权责发生制。
3.质量标准
人力资源会计是为经济决策提供人员管理信息的特殊信息系统。之所以特殊是因为在各种特性中其所提供的人力资源信息必须满足恰当性、可检验性、不偏性、相关性等质量标准。质量标准要求对会计事项确认时，既要在资产计价原则的选择上注重客观存在，又要辨别有关经济数据是否可以验证，同决策是否相联系。
第四节人力资源会计的作用一、人力资源会计的作用二、关于人力资源会计在企业管理中的运用在当前阶段，对人力资源的价值计量主要采用货币性计量方式，其中最有代表意义的是以工资为基础的"未来工资报酬折现模型"，即人力资源价值为其最初为企业提供服务起至退休或死亡止工资总和的折现价值。
（三）关于人力资源部门的性质和地位
在传统观念中，人力资源部门只花钱却不创造利润，因此其地位极其低下，甚至可有可无。其实这是极其错误的。人力资源部门的工作绩效尽管多是无形的，如使员工士气提高、认同公司经营理念、企业文化，它通过比同行业其他员工更高的劳动生产率体现出来，间接地为企业创造出巨大的利润。此课件下载可自行编辑修改，供参考！
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