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浅谈当前企业廉洁文化建设中存在的问题
及对策

近年来，企业对廉洁文化的重视度越来越高，廉洁文化创
建活动已成为各企业党风建设和反腐倡廉工作的重要内容，并

取得了一定的成效。然而，我们也必须承认，廉洁文化目前还

未真正成为强势文化，廉洁文化建设中还存在不少问题需要我
们去研究和解决。下面，我就当前企业廉洁文化建设中存在的

问题及对策谈一些粗浅认识。

一、企业廉洁文化建设中存在的问题

一）创建工作力度不够。部分企业领导人员认为经济效益
是最重要的，忽视文化建设，认为廉洁文化无利可图、费时费

力费钱，因此不重视。还有一些领导人员认为，单靠创建廉洁

文化无法解决腐败问题，不愿抓；有的则只是为了应付上级检

查而开展工作，实际效果不佳。此外，有的领导人员对廉洁文

化的概念、内容、对象、举措等认识模糊，不知道该如何抓，

因此未能真正落实廉洁文化创建工作。

二）创建方法缺乏创新。随着组织形式、物质利益、经营
方式的多样化，市场经济自身的弱点和消极影响，以及各种腐

朽思想文化的交织，给企业廉洁文化建设带来了大量新情况和

新问题。然而，有些企业领导人员和从事廉洁文化创建工作的
人员却不能适应形势的发展需要，缺乏有效的、系统的宣传手

段，教育方法老套，教育形式单一，教育内容重复，思想政治

工作仍然以开大会、读报纸、念文件为主要形式，远远不能适
应现代科技迅速发展和传媒、信息、通讯不断更新的需要。

三）工作机制有待健全。目前，企业廉洁文化建设主要是
以纪检监察部门为主，其他部门很少主动抓廉洁文化建设。各

有关部门抓廉洁文化建设的分工合作责任机制尚不完善，尤其

是企业文化部门还没有真正把廉洁文化建设作为工作的主攻方
向。此外，廉洁文化建设的资金投入机制、检查考核机制、教

育长效机制等尚不健全。

针对这些问题，我们应该采取以下对策：

一）增强领导干部的责任感和使命感，提高廉洁文化建设
的重要性。要求各级领导干部深入理解廉洁文化的内涵，树立
正确的价值观和人生观，以身作则，引导全体员工树立正确的
价值观和人生观。

二）创新廉洁文化建设方法，探索适合企业实际情况的新
方法、新思路、新形式，注重发挥现代科技手段的作用，提高

宣传教育的针对性和实效性。

三）建立完善的工作机制，明确各有关部门的职责和任务，

加强协作配合，形成合力。同时，完善廉洁文化建设的资金投

入机制、检查考核机制、教育长效机制等，确保廉洁文化建设
工作的顺利开展。

研究热情不高也是廉洁文化建设中的一个问题。有些党员

干部认为自己没有腐败的条件，也没有职位权力，因此研究廉
洁文化知识无所谓。相当一部分领导人员的案头、书桌上也没

有廉洁文化书籍或报刊。如果没有纪检监察部门的安排部署，

许多党员干部几乎不会主动自学廉洁文化。此外，一些重要岗

位的领导人员，由于身居要职，责任重、权力大、工作忙、应

酬多，平时很难坐下来安心地研究和接受教育。他们存在应付

心态，唱高调的多，深刻剖析的少；材料总结的多，实际工作
做得少；下基层检查，听汇报的多，发现问题的少。因此，要
想让廉洁文化理念在企业中落地生根、开花结果，我们需要提
高研究热情，让更多的人参与到廉洁文化建设中来。

上述问题产生的主要原因有三个。首先，少数领导人员对
廉洁文化建设的地位和作用认识不足，存在着重效益、轻文化

的思想。他们认为企业的中心工作是经济发展，经济效益是硬

指标，而廉洁文化建设属于思想政治工作范畴，是软任务，具
有长期性，难以直接产生经济效益。因此，他们缺乏对廉洁文

化建设工作的有力支持，弱化了廉洁文化建设工作的领导和指

导。其次，少数领导人员不能把抓廉洁文化建设工作同企业经
营管理工作一样摆上重要位置，与其它业务工作一起安排，一

起落实，一起检查，一起考核，很少分析研究廉洁文化建设状

况，也没有针对性地采取措施。最后，基层干部职工由于工作
性质的局限，认为廉洁文化建设是领导和上级部门的事情，与

自己无关，参与的热情不高，对廉洁文化建设的前景不乐观，

甚至部分职工群众有抵触和反感情绪，导致创建效果大打折扣。

因此，我们需要解决这些认识上的偏差，让更多的人认识到廉

洁文化建设的重要性和必要性，同时加强领导和指导，让廉洁

文化建设成为企业经营管理工作的重要组成部分，让更多的人
参与到廉洁文化建设中来。
文化市场狭小，企业文化场所缺少廉洁文化教育的书籍、
报刊、音响资料，甚至有些没有。虽然企业电视台、报刊和网

络是传播廉洁文化最广的媒体，但其播放的廉洁文化教育广告

和影视剧仍然偏少。此外，企业受社会上不良思想的影响，腐
败文化比廉洁文化更流行，廉洁文化产品的数量和质量都有待

提高。

教育不够扎实，主