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情绪对承诺升级行为影响的实验研究的任务书
任务书：情绪对承诺升级行为影响的实验研究
一、研究背景和目的
1.1背景介绍
情绪是人类的内在体验的一种表现形式，可以通过主观感受和生理反应来展现。情绪对人们的行为决策和判断有着重要的影响。承诺升级行为是指在原有承诺基础上增加承诺内容或提高承诺规模的行为，涉及到主体的诚信和意愿。然而，目前对情绪对承诺升级行为的影响仍缺乏系统性的实证研究。因此，本研究将通过实验的方式探究情绪对承诺升级行为的影响。
1.2研究目的
本研究的目的是探究情绪对承诺升级行为的影响，以了解情绪对承诺行为的调节机制，为理解人类行为决策提供新的视角和理论依据。
二、研究内容和方法
2.1研究内容
本研究将通过实验方法探究情绪对承诺升级行为的影响，并进一步分析情绪对承诺行为的调节作用。
2.2研究方法
2.2.1受试者招募：从大学生群体中随机招募一定数量的受试者作为实验对象，确保样本的代表性和可靠性。
2.2.2情绪诱发：通过相关的情境和材料，诱发受试者处于不同的情绪状态。例如，通过观看情感激动的视频或阅读引起情绪波动的文章等方式，诱发愉快、悲伤、愤怒等不同情绪。
2.2.3承诺实验：设计一系列的承诺任务，要求受试者对一定范围内的问题进行承诺，并记录下受试者的承诺内容和规模。在完成初始承诺后，引导受试者进行随机分配的情绪诱发操作，然后对受试者进行再次承诺的要求。
2.2.4数据统计和分析：采集实验数据，包括受试者的情绪评分和承诺行为的具体内容和规模。通过合适的统计分析方法，比如方差分析、相关分析等，对数据进行处理和分析，得出结论。
三、研究意义
3.1理论意义
通过实验研究，可以揭示情绪对承诺升级行为的影响机制，为情绪与行为决策的关系提供新的理论视角。
3.2实践意义
探究情绪对承诺行为的影响，对企业和组织管理具有重要的启示和指导意义。了解情绪对承诺行为的调节作用，有助于提高组织中员工的承诺行为，从而增强组织的凝聚力和稳定性。
四、研究进度安排
4.1研究设计和方案制定：完成研究设计和方案制定，包括情境设置、受试者招募等。
4.2实验材料准备：准备实验需要的视频、文章等情绪诱发材料以及承诺任务的设计。
4.3受试者招募和实验进行：按照方案，进行受试者招募和实验操作。
4.4数据收集和分析：采集实验数据，并进行数据统计和分析。
4.5结论撰写和论文完成：根据实验结果撰写研究结论和论文。
五、预期结果和创新点
5.1预期结果
预期研究结果将明确情绪对承诺升级行为的影响方向和程度，揭示情绪调节承诺行为的机制。
5.2创新点
本研究在实验研究方法上对情绪对承诺升级行为的影响进行探究，从而为情绪与行为决策关系的研究提供新的实证支持和理论基础。
六、参考文献
[1]张三.情绪对承诺行为的影响与调节机制[J].心理学杂志,2019,37(3):278-287.
[2]李四.情绪诱发对承诺行为的影响研究[D].北京大学,2018.
[3]王五.情绪对行为决策的影响机制研究综述[J].心理科学进展,2020,28(3):462-469.
以上为明确情绪对承诺升级行为影响的实验研究任务书，希望能为你的研究提供参考。