新员工入职培训手册ppt课件.ppt

新员工入职培训手册培训须知序言公司精神
学习超越领先
1、公司上班需佩戴工作证，上下班打卡，每个工作日早晨须提前5分钟到达办公场所，进行卫生清洁工作。
2、遵守公司礼仪，谦和礼貌待人。
3、员工工作时间不得擅离职守，不得在办公区域内就餐、高声喧哗，不准嬉戏打闹、吵架、打架；说话、走路、接听电话时要注意控制音量，以免影响他人办公。
4、办公区内不得吸烟、吃东西、会客。
5、办公区域工作逗留时间：上午8：00至晚上18：30。节假日及其余时间未经批准不得在办公区域逗留。
6、员工打电话应长话短说，简明扼要，以免耗时占线，影响工作。接电话时应先致以“您好，XXX部XXX”，通话要简明扼要，尽量放低声音，以免影响他人工作。
7、保持地面洁净，不准随地吐痰、乱扔、乱倒垃圾、纸屑、茶水等，随时保持整洁、卫生。
8、试用期满的员工须到人事部办理转正的手续。
9、员工离职必须按劳动合同的要求提前30天提出申请，并在综管部办理完解除劳动合同等离职手续后方可离职。
10、在公司同事相遇时，应相互问好。办公室工作上网：（内部网络）可向综管部提出申请，
电话：综管部备有公司通讯录在试用期快速成长第一个月转正过程（一）新员工转正流程图：生涯规划潜能的发挥学习标准员工生涯规划指导人制度与规范引子通过下面的有关西点的近乎无情的纪律，您也许会有所感悟……文件保密规定工资保密规定商业秘密组织文化资源是有限的，只有文化是生生不息的。公司认为，现代企业的竞争归根到底是企业文化的竞争，因此公司不懈地构建独特的公司文化。
公司的规模在不断地扩大，公司的责任也在不断地加重。令客户满意是企业的生存之本，让客户满意始终将是我们最关注的焦点。
“始终以客户为关注焦点”
这——就是公司的组织文化。

公司及公司员工在任何时候都应以诚信为本。做人要诚，做事要信。与人为善，不欺瞒，不诈骗，重承诺，言必行，行必果。任何时候及任何情况下均应遵守社会公德及政府的法律、法规。幼稚病与个人英雄主义

我们的新员工最易犯的就是幼稚病。幼稚病最常见的症状是什么？就是自以为是，觉得自己很了不起。具体表现出来，有的是一个人冲锋的“个人英雄主义”，有的是非做出全套新产品不屑于继承前人的设计，以显示自己的才华，有的身背官衔动辄喝斥或自以为果断地给出正确指示，有的出门在外也时刻不忘表现“牛气”……最糟糕的是不自我批判，不愿学习改进，慢慢地越来越脱离实际，也因此越来越容易陷入失落和抱怨之中。加州的红杉

世上的植物中，最雄伟的当属美国加州的红杉。它的高度大约为90公尺，相当于30层楼以上。一般来说，越是高大的植物，它的根应扎得越深。但科学家却发现，红杉的根只是浅浅地浮在地面而已。可是，根扎得不深的高大植物，是非常脆弱的，只要一阵大风，就能把它连根拔起，更何况红杉这么雄伟的家伙呢！
原来，红杉实际上是一大片的红杉林，而且这大片红杉彼此的根紧密相连，一株连着一株。自然界中再大的飓风，也无法撼动几千株根部紧密相连、上千公顷的红杉林。
红杉的浅根，也正是它能长得如此高大的利器。它的根浮于地表，方便快速而大量地吸收赖以成长的水分，使自身能够快速茁壮成长起来，同时，它又不需要耗费太多的能量，像一般植物那样扎下深根。
[小寓言]《动物学校》的启示：成熟的团队应该尊重个性

有一天，动物们决定设立学校，教育下一代应付未来的挑战，校方订定的课程包括飞行、游泳及爬树等本领，为方便管理，所有动物一起要修全部课程。
鸭子游泳技术一流，飞行课的成绩也不错，可是跑步就无技可施。为了补救，只好课余练习，甚至放弃游泳课来练跑。到最后磨坏了脚掌，游泳成绩也变得平庸。校方可以接受成绩，只有鸭子自己深感不值。创新是公司的核心竞争力

今天比昨天进步，就是创新。
创新是围绕提高核心竞争力来说的。一切无益的，花花绿绿的所谓创新，是幼稚的表现。有些中国人劣根性之一就是永远不愿规范。盲目创新是他们不灭的灵魂。中国人老是想这个会了，再搞搞那个。如果我们推行规范化管理后，中国人的创新精神仍是压也压不住的火花，那时的创新就不象以往那么幼稚了，而是有序的，有实际价值的。
如果我们要进入一个全新的人类未曾涉足的领域进行创新，对公司已拥有的经验、技术，乃至可以向发达国家学习的技术，不能充分利用，或利用率低于70%，不仅不叫创新，而是浪费，它只会提高开发成本，增加产品的风险性。如果说我做的项目，全部都是我想出来的，未利用别人的成就，这种人一定不能算有创新精神。

创新必须以提升企业核心竞争力为中心！
品格的成熟铸就事业的成功
“种下品格，收获命运”！一个人的命运，很大程度上取决于他所具备的品格。好的品格使人立于不败之地，不好的品格会把人从将要成功的神坛上拉下来。而对于成长中的新人来讲，尽快铸就成熟的品格才能实现成功的事业。优秀的产品及服务才能实现“客户的梦想”，