新员工入职手册ppt课件.ppt

新员工入职手册适合对象
老板/总经理/董事长
人事行政部经理/主管
主要用途
帮助新员工能够快速了解公司的文化、员工管理政策、日常行为
规范等，以使新员工能够快速融入公司，提高公司整体运作效率。目录前言董事长致欢迎词公司概况—公司简介董事会公司宗旨：为顾客创造价值，为员工提供机会，为社会做出贡献。
公司经营目标：年公司主要业务总收入达到人民币亿元，年均增长%。

员工行为准则—基本行为规范员工行为准则—公司禁止行为人事管理制度—新员工入职程序新员工办理入职注意事项：
1.当新员工个人资料有以下更改或补充时，请于一个月内将变更材料交给人力资源部，以确保与员工有关的各项权益：姓名、家庭地址和电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业。
公司提倡诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利；个人资料如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时终止或解除劳动合同。

为了帮助你尽快熟悉公司，人事部和你所在部门将做以下工作：
人事部：将向你介绍公司情况，各部门基本职能；
所在部门经理：
向你介绍所在部门负责人、分管经理以及直接主管；
向你介绍主要岗位职责及工作目标；
向你介绍指定为你安排的入职引导人。
入职引导人将会帮助你做以下事情：
引导你进入办公工位；
向你介绍部门同事及其主要职责；
向你介绍复印机、传真机、Notes系统等办公设备的简单使用方法；
向你介绍办公环境及饮水机、洗手间的位置；
协助了解本公司有关规章制度；
积极解答你提出的任何疑问；
第一天与你共进午餐。

人事管理制度—转正管理办法人事管理制度—转正管理办法人事管理制度—离职管理办法人事管理制度—离职手续办理
人事管理制度-工资管理3.工资支付
公司工资实行保密工资制度，严禁打听、泄露员工工资收入；
工资按月发放，计算期间为每月1日至月底，每月10日发放上月工资，若逢节假日则根据情况具体调整为提前或者延后发放；
出勤足一月的按照实际出勤天数核发工资；
试用期员工起薪日期以人力资源部确定的入职日期为准，试用员工首月工资根据其实际入职日期及出勤情况按日计算；
员工按照规定提出辞职申请，并办理完离职手续，公司可以一次性支付以出勤日数的工资。未按规定办理离职手续的离职员工，不予结算工资。

人事管理制度-工资管理人事管理制度—福利管理工作时间
公司执行每周40小时工作制。因生产或者业务需要实行不定时或者综合计时制的，根据各部门相关规定而定。
2.考勤
员工应遵守公司考勤制度不迟到早退，上午上班、下午下班实行打卡方式记录考勤，打卡记录作为统计员工出勤的依据；
员工超过8:35刷卡视为迟到，在17:30前下班刷卡视为早退；
员工上、下班无故不刷卡视为旷工；
严禁员工代他人刷卡。
3.假期管理
员工假期有：国家法定假期、病假、事假、年休假、婚假、丧假、产假、哺乳假等；详细规定参见《考勤管理规定》；
员工如不能正常上班，需办理请假手续。
办理请假手续的员工，在请假前需填写《请假申请单》，因客观原因无法提前办理请假手续的员工，先电话请示主管负责人，获准后及时补办请假手续；
请假需安排好本岗位工作。
4.具体考勤规定参见公司《考勤管理规定》。

人事管理制度—员工培训管理人事管理制度—员工培训管理
3.沟通渠道
员工建议邮箱：;（举例）
员工各类面谈（如离职面谈、入职面谈、绩效考核面谈等）；
跨层级沟通；
各类形式例会；
公司各类集体活动：员工拓展、春游、秋游等。
附则及签收《新员工入职手册》签收确认函新入职员工培训序言思想原则彼：企业联想文化强点与成功经验蒙牛的企业文化华为狼性文化管理是什么制度与规范通过下面的有关西点的近乎无情的纪律，您也许会有所感悟……文件保密规定商业秘密办公用电脑“几不”，可千万别犯规哦！文档保密公约一、培训目的二、培训时间三、培训对象五、培训方式六、培训内容4．财务制度：费用报销程序及相关财务手续办理流程以及办公设备的申领使用；
5．人事政策：薪资福利政策（工资结构、员工保险及福利等规定）、招聘制度、劳动合同签订、转正及档案管理、考勤及休假制度、出差及差旅费报销制度、员工培训及培训协议的签订。
6．公司保密制度：①不得向任何人泄漏秘密资料、商业情报；②注意公众场合的谈话，以免被窃听；③销毁打错的文件或多余的资料；④重要文件的保管；⑤不得带外人参观公司禁区；⑥签订保密合同。7．安全知识：消防安全知识、公司财产保护、交通安全、常用机械设备安全使用知识及紧急事件处理等；
8．办公设施使用：公司网络的使用（信息系统使用常识、办公系统的简介、与职位相关的物流系统操作知识）、电话、复印机、传真机的使用等。
9．沟通渠道：员工投诉及合理化建议渠道介绍；
10．实地参观：参观企业各部门以及工作、娱乐、食宿等公共场所；11．介绍交流：介绍公司