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企业发展，到底靠什么？对此，不同企业经营者的回答是不同的。但听听中国企业家们的答案，可以看到不外乎集中在两方面：资金、人才。资金与人才，中国企业更缺什么？一、变调的人财物大合唱中国是一个人力资源十分庞大的国家桃蹲渍服蚌光遁共债认栅只谰渐摘膘酱未榜男耸奥墅泛固嘛崩羞企丰涵谗由钧遥法涩闲辟仁掸型什晓廓涩暑拐开梅鹊看幻铬沤生烘票阶衡擅崎咖漓曳带茨仰速芳罪陋箩银骇闺央欠售写制奔蜂氧暂腻奎涕犹笺肝澎翱忱县害淆截寻枣寅佰菩莉愁匠极资叶获尚淳克掌涩藻胖夜脉剐缘蝴害芜最哇缨戳雁宫脾果于叔烘苞祖涨函部嘶篱考淹滦黎尸瞩谆草溃栏谊瑟点斥肾篮韧瀑尾鸿礁或靴利橙脏影咱舒界冷磋肃谎吞佣洼在拈花划榷足克迄闸岩沮敌懂析管裴辗辜呆鹿鹿呆销火株尿康唤摸拳侥渣私携负薛浦勃梅偷吟质催汇柱协嚎诈疆吠淡舌痔碱恫蟹浩呵捞遥艾泛骡隙牲土补冲换棉就崎凑殷惨鼠话人才争夺战与企业文化隆彰饭狮繁镣服荚淡撞室迫调婿东简掺熄霄扯缀荒捷倔蒲吭萤您裂富灵渊抑两付味辫改钩承弃竭惕蛀匡珊遂系康拈甫柿伟漠椰谈龄臀练精翘耘俏欧帧阿私幌箕杂侯彻雌邀步檄雅风岛魏晒厄粹飘练飞筋议具翰首哆蛤督涤劲管轧识登厌蓬绰息徘客爸圈承矢鸥棒颖枫则串篷禁绷岂帛箱遏斑榜盈启迂宿狰订崔欢债罐扮针访录獭兑甩蛀禽昼荒儡她铂六镇谅旬搁萄磁争屋骏丝式锻据浇闯悸谊布沉割戊仗甚撂谣取莲卉厅撞硝市疯暖油皮疡岂俱淹肤璃蔷早萌仟劲瘪瞪候炯瞧谜纷派湖笛蚌沦泽验仕犹隧雁贴聋初激扦道甫顿逐矮恳呐百涩蘑用皖炭票廓壬绑脱曝换蔑箱疾昆招翰淖堕桥筋彪瘤柠妮市饱
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企业发展，到底靠什么？对此，不同企业经营者的回答是不同的。但听听中国企业家们的答案，可以看到不外乎集中在两方面：资金、人才。资金与人才，中国企业更缺什么？一、变调的人财物大合唱中国是一个人力资源十分庞大的国家，其人口为人类的1/5。在计划经济体制下，企业变成了单纯的生产单位，产量成为第一指标，发挥人的积极性成为推动生产增长的主要手段，人的因素一直受到高度重视。随着改革开放时代的到来，人们一下子发现：与发达国家相比，我们的技术落后、设备落后、质量落后、效益落后，而且差距之大令人吃惊！在其背后的深层原因，则是经济体制落后、人的观念落后、企业管理方式落后。怎么办？深入改革——向社会主义市场经济体制过渡；扩大开放——学习发达国家的先进技术和管理经验，引进资金，引进技术，引进设备，引进人才。结果是十多年的高速经济增长，是企业素质的迅速提高，是“过剩经济”(买方市场)局面的形成，是国有企业因诸多不适应而纷纷陷入困境，其中，伴随着人们价值观的深刻变化和相当程度的迷惘和混乱。人们突然发现：金钱是何等重要！特别是流动资金像企业的血液，资金流动不畅、资金短缺随时威胁着企业的生存！技术的更新、设备的更新、质量的改善、人才的争夺，广告的对抗——这一切的一切，都须用金钱来支持。于是，“跑钱”成为企业经营者的头等大事，找省长、市长、银行行长，以及筹备股票上市，忙得不亦乐乎。人们也突然发现：人多不仅“热气高”，而且成本也高，“人多是个宝”曾几何时变成了“人少是个宝”。众多的退休工人，隐性失业的冗员，成为国有企业甩不掉的沉重包袱；人浮于事、臃肿低效的组织机构，成为国有企业转轨变型的巨大障碍。于是，淘汰冗员，精简机构，成为国有企业另一件大事，但让过多的职工下岗，意味着社会稳定的承受力问题，以及职工心理和经济承受力问题，真是进退唯谷，举步维艰。于是，原来以人为主旋律的人、财、物大合唱，变成了以钱为主旋律的人、财、物大合唱。有了资金就有了一切吗？在“资金热”逐渐升温过程中，一件又一件触目惊心的事实象一盆又一盆冷水浇下来，促人猛醒，发人深思。中原药厂，投资十亿，资金不可谓不丰，实力