2024年昌黎县企业人力资源管理师考试题库精品【夺分金卷】.docx

2024年昌黎县企业人力资源管理师考试题库精品【夺分金卷】

第一部分单选题(50题)

1、（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点
A.利益整合原则
B.协作进行原则
C.时间梯度原则
D.全面评价原则

【答案】：C
2、()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。
A.元胜任特征
B.行业通用胜任特征
C.组织内部胜任特征
D.行业技术胜任特征

【答案】：B
3、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A.边际生产力理论
B.均衡价格理论
C.集体谈判工资理论
D.人力资本理论

【答案】：A
4、劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A.变更
B.解除
C.终止
D.无效

【答案】：B
5、(2016年5月)岗位评价的对象是()。
A.岗位
B.工作条件
C.员工
D.岗位职责

【答案】：A
6、(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?
A.劳务派遣是一种组合劳动关系
B.雇主是劳务派遣单位
C.本质特征是雇用和使用相统一
D.雇员是被派遣劳动者

【答案】：C
7、学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。
A.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习
B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
C.视参与者的支持为培训的所有
D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享

【答案】：C
8、有关培训激励制度的说法错误的是（）。
A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度
B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

【答案】：C
9、以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A.提倡兼职
B.鼓励使用高学历员工
C.工作应有明确的分工和职责划分
D.产品方案设计要科学

【答案】：B
10、(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A.培训投资回报率
B.培训项目收益率
C.培训项目成本率
D.培训效率

【答案】：A
11、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。
A.重点
B.全程
C.针对性
D.参与性

【答案】：B
12、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。
A.海纳百川,有容乃大
B.民为邦本,本固宁
C.才者,德之资也;德者,才之帅也
D.不义且富贵,于我如浮云

【答案】：C
13、（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。
A.整理
B.整顿
C.清扫
D.清洁

【答案】：A
14、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。
A.总体的功能分析
B.总体的结构分析
C.总体的方法分析
D.总体的信息分析

【答案】：B
15、某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。
A.多重淘汰式
B.补偿式
C.结合式
D.双重淘汰式

【答案】：A
16、从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A.总体加权
B.局部加权
C.要素指标（项目）加权
D.自重加权

【答案】：B
17、（）不属于绩效指标体系的设计要求。
A.框架性要求
B.完整性要求
C.动态性要求
D.可操作性要求

【答案】：C
18、非正式沟通最大的优点是（）。
A.及时性
B.关键性
C.有效性
D.节约性

【答案】：A
19、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。
A.价值观
B.需要层次
C.个性与感知
D.学习过程

【答案】：B
20、绩效日常管理小组一般不包括（）。
A.人力资源部
B.财务部
C.战略规划部
D.领导班子成员

【答案】：D
21、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。
A.15
B.20
C.25
D.36

【答案】：D
22、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A.4
B.5
C.10
D.20

【答案】：C
23、()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A.任职者提高完成本职工作的质量
B.为企业中长期的人才需求做好储备
C.任职者完成超过本职位技能要求的工作
D.培训费增加