2024年昌黎县企业人力资源管理师考试题库精品（夺分金卷）.docx

2024年昌黎县企业人力资源管理师考试题库精品（夺分金卷）

第一部分单选题(50题)

1、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.感情效应

【答案】：C
2、企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（），是企业内部的“法律”。
A.内部劳动规则
B.企业规则制度
C.企业劳动纪律
D.企业劳动规则

【答案】：A
3、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A.实话实说
B.见什么人说什么话
C.说逆耳之言
D.专说他人喜欢的话

【答案】：B
4、品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。
A.能力素质
B.行为素质
C.创新素质
D.领导素质

【答案】：A
5、从（）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。
A.纵向分类
B.横向分类
C.单向分类
D.双向分类

【答案】：B
6、（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A.物理测量
B.心理测验
C.生理测量
D.情商测量

【答案】：B
7、国际劳工组织的执行机构是（）。
A.国际劳工局
B.国际劳工大会
C.国际劳工组织理事会
D.各国劳动行政部门

【答案】：A
8、（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。
A.岗位分析
B.绩效考评
C.岗位规范
D.劳动说明书

【答案】：B
9、消费者市场细分不包括（）。
A.地理细分
B.心理细分
C.行为细分
D.目标细分

【答案】：D
10、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。
A.取消外出计划，到公司上班
B.继续外出，但缩短外出时间
C.取消外出计划，随时服从安排
D.按休假期限，继续外出

【答案】：C
11、培训课程分析主要包括课程目标分析和（）。
A.培训课程分析
B.培训环境分析
C.培训课程层次分析
D.培训课程确定

【答案】：B
12、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A.经验估工法
B.统计分析法
C.类推比较法
D.技术定额法

【答案】：D
13、人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
A.人力资本投资的预期收益递减
B.人力资本投资的内生收益率递减
C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
D.投资和收益之间替代和互补关系

【答案】：A
14、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()
A.工作说明书一般不受标准化原则的限制
B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分

【答案】：D
15、在劳动关系领域，工会不享有()。
A.参与权
B.决定权
C.知情权
D.咨询权

【答案】：B
16、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。
A.职业理想
B.职业态度
C.职业良心
D.职业纪律

【答案】：C
17、()能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A.内部招募
B.社会招聘
C.校园招聘
D.定期招聘

【答案】：A
18、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()
A.趋势外推法最简单，自变量只有一个
B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响
C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

【答案】：D
19、（）是工会的首要职能。
A.参与集体协商
B.提高职工工资待遇
C.维护职工合法权益
D.吸引职工加入工会

【答案】：C
20、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A.服务市场
B.商品市场
C.技术市场
D.金融市场

【答案】：A
21、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A.劳动关系
B.劳动合同关系
C.经济关系
D.劳动法律关系

【答案】：A
22、新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日

【答案】：B
23、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。
A.粉尘危害程度
B.高温危害程度
C.劳动姿势