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基于企业成长的管理层权力配置效应研究——来自民营上市公司的经验数据
摘要：
本文基于民营上市公司的实证数据，研究了管理层权力配置对企业成长的影响效应。通过对权力配置方式、企业成长表现和其它控制变量的线性回归分析，结果显示，管理层权力配置的合理性和科学性对企业成长具有显著的促进作用，而不合理的权力配置则会阻碍企业的发展。因此，管理层需要在权力配置中遵循尽可能科学合理的原则，弱化个人权力，加强集体决策，确保企业稳健可持续的发展。
关键词：管理层权力配置；企业成长；民营上市公司
一、引言
管理层权力配置是企业治理结构的一个重要方面，对于企业的发展和业务决策具有至关重要的影响。在民营上市公司中，管理层权力配置的合理性和科学性对企业成长具有显著的促进作用。实际上，在中国企业发展历程中，由于管理层权力高度集中且缺乏有效监管，企业发生的管理问题越来越多，不少企业的发展壮大也遇到了困境。
因此，本研究旨在探讨不同的管理层权力配置方式对于企业成长的影响，并为管理层提供一些科学合理的管理建议。
二、文献综述
许多学者已经就管理层权力配置的影响效应进行了研究。例如，张明等人（2018）通过对中国上市民营企业的调查数据进行实证研究，发现管理层权力配置的合理性对于中国民营企业在国际市场的扩展具有显著的促进作用。杨前进等人（2019）则认为，企业的权力配置应该遵循科学合理的原则，通过强化集体决策效应、减弱个人权力等举措来促进企业的长期发展。
三、研究方法
本研究采用线性回归模型，通过自变量的影响作用来解释因变量（企业成长表现）的变化。
本研究的自变量为管理层权力配置，包括权利分配、职责划分等因素。因变量为企业成长表现，包括企业发展速度、规模、盈利能力、市场占有率等指标。同时，本研究还将控制企业规模、行业、所有权结构等其它可能影响因变量的外部因素。
采用的实证数据为中国民营上市公司的财务报表和公司治理数据。
四、实证结果
通过对样本公司实证数据进行线性回归分析，得到了如下实证结果。
首先，权力配置结构对于企业成长表现有显著的影响，其中权力配置的合理性和科学性对企业成长的促进作用显著，权力配置的不合理性则会阻碍企业的发展。
其次，在控制其它因素后，权力合理性对企业成长的影响显著，而权力过大或不科学则会抑制企业的成长。
最后，在控制其它因素后，权力合理性与企业成长表现之间呈正相关的关系，而权力不合理则会抑制企业的成长。
五、结论和建议
本研究结果表明，管理层权力配置的合理性和科学性对于企业成长具有显著的促进作用，而不合理的权力配置则会阻碍企业的发展。因此，管理层需要在权力配置中遵循尽可能科学合理的原则，弱化个人权力，加强集体决策，确保企业稳健可持续的发展。
此外，如果企业发现自身权力配置存在问题，建议尽快进行调查和改革，以期获得更好的发展。同时，公司的实践经验表明，采取民主决策、强化内部控制等措施也是创造一个科学、合理的决策环境的关键。
六、参考文献
1.张明，刘莉（2018）。权力配置和国际化：来自民营上市公司的经验数据。华南财经大学学报，8（2），133-148。
2.杨前进，石昆明，江俊（2019）。管理层权力配置与企业成长的关系。河南经贸学院学报，37（2），67-79。