互补性资产视角下绿色创新与企业绩效关系研究——战略柔性和组织冗余的调节作用.docx

互补性资产视角下绿色创新与企业绩效关系研究——战略柔性和组织冗余的调节作用
互补性资产视角下绿色创新与企业绩效关系研究——战略柔性和组织冗余的调节作用
摘要：面对日益严重的环境问题，绿色创新成为企业可持续发展的重要策略。然而，绿色创新与企业绩效之间的关系并不明确。本文以互补性资产视角为理论基础，探讨战略柔性和组织冗余在绿色创新与企业绩效关系中的调节作用。研究发现，战略柔性能够提高绿色创新的绩效影响，而组织冗余对绿色创新和企业绩效之间的关系起到负向调节作用。研究结论对企业在推动绿色创新和提升企业绩效具有重要的理论和实践意义。
关键词：绿色创新、企业绩效、互补性资产、战略柔性、组织冗余
1.引言
随着全球环境问题日益严重，绿色发展成为全球关注的焦点。企业在发展过程中，不能仅仅关注经济效益，还要考虑环境保护和社会责任。绿色创新作为企业可持续发展的重要策略之一，能够提高企业的竞争力和绩效。然而，绿色创新与企业绩效之间的关系并不明确，需要进一步研究。
2.互补性资产视角
互补性资产视角是一种通过组织内部资源和能力的组合，实现资源协同效应的理论框架。在绿色创新和企业绩效的关系中，互补性资产的视角能够帮助我们理解不同资源之间的相互作用和整合效应。
3.绿色创新与企业绩效关系
绿色创新指的是企业通过引入环保的产品、技术和管理方式，实现资源循环利用和排放减少的创新活动。绿色创新不仅能够提高企业的环境责任和形象，还能够降低企业的生产成本和经营风险。因此，绿色创新对企业绩效具有积极的影响。
4.战略柔性与绿色创新绩效关系
战略柔性是指企业在面对环境变化时，能够迅速调整战略和资源配置的能力。战略柔性可以提高企业绿色创新的绩效影响。当企业面临外部环境变化时，能够快速调整创新方向和资源投入，更好地满足市场需求，从而提高绿色创新的绩效影响。
5.组织冗余对绿色创新绩效关系的调节作用
组织冗余是指企业拥有超过正常需求的资源和能力。虽然组织冗余对企业的灵活性和抗风险能力具有积极的影响，但对绿色创新的绩效影响却可能具有负向作用。当企业过度依赖于冗余资源时，可能忽视了环保需求和市场变化，从而影响绿色创新的绩效。
6.研究结论与管理意义
基于互补性资产视角，研究发现战略柔性能够提高绿色创新的绩效影响，而组织冗余对绿色创新和企业绩效之间的关系起到负向调节作用。因此，在推动绿色创新的过程中，企业应注重战略柔性的培养和资源的优化配置，避免过度依赖于组织冗余资源。
7.研究局限性与展望
本研究主要基于互补性资产视角，未考虑其他可能的调节变量。未来研究可以结合其他理论视角，进一步研究绿色创新与企业绩效关系的复杂性和多样性。
参考文献：
[1]邓卫军,田春鹏．战略柔性、组织冗余与团队绩效[N]．中国企业家报,2020-11-06.
[2]Goh,B.K.,&Sandhu,M.S.(2016)．ComplementaryAssets,CompetitiveStrategy,andFirmPerformance:AnEmpiricalStudyoftheContainerShippingIndustry[J].JournalofBusinessLogistics,37(2),131-144.
[3]吴瑜,张派派．资产互补性视角下“互联网＋”对企业绩效影响的实证研究[J].山东社会科学,2021(2):102-107.