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高管薪酬对企业研发投入的影响研究
高管薪酬对企业研发投入的影响研究
随着全球经济的发展，企业创新已经变得非常重要。在这种背景下，企业的研发投入成为了企业发展的重要组成部分。然而，随着企业的规模和复杂性的增加，企业高管的薪酬也越来越高。因此，高管薪酬如何影响企业研发投入成为了一个备受关注的话题。本文将对高管薪酬对企业研发投入的影响进行研究分析。
一、研究背景
近年来，由于经济全球化和技术革新等外部环境的变化，企业必须通过加强创新才能提高市场竞争力。而企业创新的主要来源是研发投入，因此，研发投入成为了企业发展的核心。同时，随着企业规模和复杂性的增加，企业高管薪酬也不断提高。高管薪酬作为企业的一项重要支出，在企业经营决策中扮演着十分重要的角色。然而，高管薪酬对企业研发投入的影响不是一件简单的事情。
二、国内外研究现状
国外研究认为高管薪酬对研发投入有显著的正向影响。Schilling和Steensma(2001)调查了美国高科技公司的研发支出，发现高薪酬的CEO与高研发投入的公司之间存在着显著相关性。Kang等(2009)在研究日本公司的董事会薪酬与研发支出之间的关系时，得出了类似的结论。当然，国外也有一些学者认为高管薪酬没有直接影响企业研发投入的论据。
国内的研究在证实国外研究的基础上，进一步发掘了高管薪酬与企业研发投入之间的关系。郑丽珍等(2014)研究了上市公司高管薪酬与研发投入之间的关系，认为高管薪酬水平越高，企业的研发投入也越高。张琳等(2015)通过回归分析发现，高管薪酬与企业研发投入之间呈现出正向关系，但这种关系不是线性的，而是经过一定的阈值才会显现出来。
三、高管薪酬对企业研发投入的影响机制
高管薪酬对企业研发投入的影响并不是一种单纯的因果关系，而是涉及到一系列复杂的机制。
1.激励作用
高管薪酬的水平越高，对高管的激励作用也就越大。高管的薪酬与企业业绩直接相关，高薪酬可以激励高管更加努力工作，为企业带来更高的投入和创新能力。
2.信号作用
高管薪酬的水平是市场对企业业绩的一种评价，高薪酬可以传递出企业在竞争市场中的强大优势，从而吸引更多的投资和资源。这些资源可以用于研发投入，提高企业的技术创新能力。
3.风险管理
高管薪酬的水平通常取决于企业的绩效表现，如果企业不能取得好的业绩，高管的薪酬就会受到限制。因此，高薪酬可以促使高管更加谨慎地管理风险，从而促进企业的长期发展。
四、结论与建议
高管薪酬的确会对企业研发投入产生影响，但这种影响受到诸多因素的制约，如企业行业特性、市场竞争环境等。高薪酬不一定会促进企业的研发投入，当高管薪酬过高时，可能存在一定程度上的负面效应。
因此，企业在制定高管薪酬时，应该结合企业特定情况进行考虑，平衡高管薪酬的水平和企业的实际情况，同时加强对高管的监督和约束，确保高管薪酬的水平与企业实际表现相符合。必要时，企业可以采用其他激励措施，如股票期权、股份奖励等，以提高高管的创新意识和风险意识，促进企业的发展。