人事经理岗位职责及任职要求.docx

人事经理岗位职责及任职要求

人事经理岗位职责及任职要求（通用11篇）随着社会一步步向前发展，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编收集整理的人事经理岗位职责及任职要求，希望能够帮助到大家。人事经理岗位职责及任职要求篇1岗位职责：1、根据公司业务发展需要，完成公司人力招聘计划；2、负责拓宽各类招聘渠道，用以满足公司的人才需求；3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，不断优化招聘途径；4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；5、进行聘前测试和简历甄选工作。6、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。8、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。9、拓宽招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。10、完成公司培训，例如，转正培训，晋升培训，新员工入职培训，各部门规章制度培训等。任职要求：1、大学本科及以上学历，从事人力资源工作5年以上，有团队管理经验者优先；2、有大型正规金融集团公司工作经验，了解金融行业基本知识；3、有一定国内投资公司高端人才资源储备，有金融行业招聘经验或猎头背景优先；4、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧；5、出色的沟通、协调和推进能力和明锐的洞察能力和分析判断力；优秀的时间管理、目标管理能力；6、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；7、强烈的进取意识，有热情，责任心强，有团队意识，能在压力下工作。人事经理岗位职责及任职要求篇2一、任职要求:1、学历背景：大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。2、知识结构及专业培训：掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。3、工作经验：具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。4、基本素质和技能：（1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；（2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；（3）熟悉日常人事管理的业务流程；（4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力；（5）能够使用电脑处理相关业务。二、岗位职责:1、在人力资源部部长领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作；2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划；4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划；5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；14、完成人力资源部部长交办的其它工作任务。人事经理岗位职责及任职要求篇3职责描述：1、在公司经营战略指导下，制定发展计划及指标，推动并确保指标的顺利完成；2、负责部门的日常管理，建立规范、高效的管理体系及工作流程，建设和发展优秀的队伍；3、根据公司方针和部门需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化工作流程，开发和培养员工能力；4、对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度。5、及时发现和处理公司管理过程中的重大人力资源问题；6、寻找志同道合的伙伴，与创业型公司一起奋斗任职资格：1、三年以上人力资源管理经验，精通人力资源六大模块2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；3、具有良好的'职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。岗位要求：学历要求：大专语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：3-4年经验人事经理岗位职责及任职要求篇4人事经理岗位职责1.主要负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；2.员工入职离职转正手续办理与管理；3.公司内部员工档案的建立与管理；4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；6.制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；7.负责各部门进行