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人事经理岗位职责及任职要求

第1篇：人事主管任职要求及岗位职责
人事主管任职要求及岗位职责
一、任职要求:
1、学历背景：
大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、知识结构及专业培训：
掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳
动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。
3、工作经验：
具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1
年以上人事经理者优先。
4、基本素质和技能：
（1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；
（2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
（3）熟悉日常人事管理的业务流程；
（4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力；
（5）能够使用电脑处理相关业务。
二、岗位职责:
1、在人力资源部部长领导下,负责控股公司及下属单位的日常人
事管理工作；
2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，
工作流程以及相关政策；
3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划；
4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工
计划；
5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招
聘活动；
6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进
行调配和管理；
7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报
批手续；
8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工
作并办理有关手续；
9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人
员进行考核；
10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对
策或建议；
11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训
效果；
12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工
作；
13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；
14、完成人力资源部部长交办的其它工作任务。
第2篇：人事主管任职要求及岗位职责
人事主管任职要求及岗位职责一、任职要求:1、学历背景：
大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。2、知
识结构及专业培训：
掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳
动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。3、工作
经验：
具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1
年以上人事经理者优先。4、基本素质和技能：
（1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；（2）
掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；（3）熟悉日常
人事管理的业务流程；（4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力；
（5）能够使用电脑处理相关业务。
二、岗位职责:1、在人力资源部部长领导下,负责控股公司及下属
单位的日常人事管理工作；
2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，
工作流程以及相关政策；
3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划；
4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工
计划；
5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招
聘活动；
6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进
行调配和管理；
7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报
批手续；
8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工
作并办理有关手续；
9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人
员进行考核；
10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对
策或建议；11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量
和培训效果；12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销
等管理工作；13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项
活动；14、完成人力资源部部长交办的其它工作任务。
第3篇：餐饮部经理岗位职责及任职要求
餐饮部经理岗位职责及任职要求
工作职责
1)根据酒店的营销策略，制定餐饮部的整体营销计划，根据酒店
的主要目标市场，有针对性地开发新产品，满足客人的需求，争取最
佳的经济效益，完成并超过总经理下达的经济指标。
2)负责制定本部门各类人员的工作职责:操作规程和服务规范，监
督各级管理人员的培训和检查，监督实施，为客人提供合格的产品和
满意的服务。
3)负责人员调整:考勤、考核、奖惩、培训、考核、下属人员分级
管理、晋升指导和推荐。
4)亲自组织:安排大型集体用餐和重要宴会，以确保宴会产品和服
务的质量。
5)与厨师一起规划和设计固定菜单和可变菜单，积极开发新产品，
不断推出新菜品。
6)加强对各岗位的监督，加强餐饮采购的管理和控制:验收、入库，
降低成本，减少浪费，发现问题及时解决。
7)督促厨师对厨房生产进行