激励管理学原理ppt课件.ppt
lj****88
亲,该文档总共64页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~
相关资料
管理学激励原理ppt课件.ppt
管理学什么是管理学?名人说管理激励理论双因素理论保健因素保健因素是指造成员工不满的因素。保健因素不能得到满足,则易使员工产生不满情绪、消极怠工,甚至引起罢工等对抗行为;但在保健因素得到一定程度改善以后,无论再如何进行改善的努力往往也很难使员工感到满意,因此也就难以再由此激发员工的工作积极性,所以就保健因素来说:“不满意”的对立面应该是“没有不满意”。激励因素激励因素是指能造成员工感到满意的因素。激励因素的改善而使员工感到满意的结果,能够极大地激发员工工作的热情,提高劳动生产效率;但激励因素即使管理层不给予
激励管理学原理ppt课件.ppt
第七章激励学习目标学习内容第一节激励概述一、激励的概念激励的含义三、激励要素四、工作动机与工作效率第二节激励理论一、内容型激励理论(一)需要层次理论需要层次理论的基本假设缺陷需要层次理论与激励措施(二)ERG理论主要观点个人需要的发展规律(三)成就激励理论基本内容成就激励理论的应用(四)双因素理论基本内容满意激励因素成就承认工作本身责任晋升成长满足后则极满意缺陷启示双因素理论的应用二、过程型激励理论(一)期望理论期望理论模式期望理论的应用(二)公平理论基本观点横向比较纵向比较缺陷公平理论的应用(三)目标设
_激励 管理学原理课件.ppt
第七章激励学习目标学习内容第一节激励概述一、激励的概念激励的含义激励的重要性二、激励过程模式三、激励要素四、工作动机与工作效率第二节激励理论一、内容型激励理论(一)需要层次理论需要层次理论的基本假设缺陷需要层次理论与激励措施(二)ERG理论主要观点个人需要的发展规律(三)成就激励理论基本内容成就激励理论的应用(四)双因素理论基本内容满意激励因素成就承认工作本身责任晋升成长满足后则极满意缺陷启示双因素理论的应用二、过程型激励理论(一)期望理论期望理论模式期望理论的应用(二)公平理论基本观点横向比较纵向比较缺
管理学-激励ppt课件.ppt
主要内容凡将举事,令必行之。日事将为,其赏罚之数,必先明之。——《管子·立政》“水不激不跃,人不激不奋”。引例一猎狗的故事猎人经过思考后,决定不将分得骨头的数量与是否捉到兔子挂钩,而是采用每过一段时间,就统计一次猎狗捉到兔子的总重量的方法。按照重量来评价猎狗,决定其在一段时间内的待遇。于是猎狗们捉到兔子的数量和重量都增加了。猎人很开心。但是过了一段时间,猎人发现,猎狗们捉兔子的数量又少了,而且越有经验的猎狗,捉兔子的数量下降的就越利害。于是猎人又去问猎狗。猎狗说:“我们把最好的时间都奉献给了您,主人,但是
管理学激励ppt课件.ppt
8.激励8.1激励与需要8.1.1激励简述8.1.1激励简述8.1.1激励简述8.1.2需要的理论8.1.2需要的理论8.1.2需要的理论8.1.2需要的理论8.1.2需要的理论8.1.2需要的理论8.1.2需要的理论8.1.2需要的理论8.1.2需要的理论8.1.2需要的理论案例:小王和老张案例:小王和老张8.1.2需要的理论8.1.2需要的理论8.1.2需要的理论8.1.2需要的理论8.1.2需要的理论8.1.2需要的理论8.1.2需要的理论10.1.2需要的理论8.1.2需要的理论8.1.3需要的特