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海外背景高管与企业对员工的社会责任关系研究——基于上市物流企业的实证分析
近年来，全球企业对于员工的社会责任意识愈发增强，尤其是在雇主品牌和员工福利方面的重视。而海外背景高管的加入更进一步推动了企业对员工社会责任的实现。本文以上市物流企业为研究对象，分析了海外背景高管加入后企业对员工社会责任的实现情况。
一、海外背景高管对企业的影响
海外背景高管的加入不仅能够带来跨文化视角，提升企业国际化水平，更能够改善企业文化、提高企业管理水平和整体竞争力。海外背景高管的加入能够促进企业对员工社会责任的落实，为企业社会责任提供决策层的支持和保障。
二、上市物流企业对员工的社会责任实现情况
1.雇主品牌建设
企业通过建设雇主品牌提升企业形象和吸引力，提高员工对公司的归属感。该企业通过多种手段塑造雇主品牌形象，包括发布优秀雇主榜单、聘请问卷调查公司进行雇主品牌测评、举办优秀员工招聘计划等。这些举措提升了企业对于员工社会责任的落实情况。
2.员工福利保障
企业为员工提供多种形式的福利保障，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金等。该企业为员工提供符合行业水平的薪酬和奖励机制，积极为员工提供学习、培训和晋升机会，提高员工素质和竞争力。这些举措显示出企业对于员工社会责任实现的积极性和责任心。
三、存在的问题和建议
1.问题
企业存在对于员工社会责任思想的认知不足现象，部分员工的基本权益得不到保障。
2.建议
企业应该加强员工社会责任思想的宣传教育，提高员工对于公司社会责任的认识；针对各项福利制度，制订健全的实施细则，明确公司对员工基本权益的保障；建立员工社会责任监管机制，完善公司规章制度，保证公司社会责任监督的有效性。
综上，海外背景高管的加入促进企业对员工社会责任的实现，上市物流企业在雇主品牌和员工福利保障方面有一定的积极性。但仍存在对社会责任认知不足等问题，需要加强员工社会责任的宣传教育，制订健全的实施细则，完善监管机制，提高社会责任的落实和整体竞争力。