本科毕业论文---企业社会责任与高管薪酬关系研究基于中国a股上市公司的实证分析.doc

27题目：企业社会责任与高管薪酬关系研究---基于中国A股上市公司的实证分析目录摘要2ABSTRACT3一、导论4（一）本文研究的背景和意义4（二）文献综述5（三）研究思路和结构8二、相关理论及背景分析和研究假设10（一）我国上市公司高管薪酬的历史沿革分析与现状10（二）研究假设11三、样本选取与变量设计14（一）数据来源与样本选取14（二）变量设计及其计量14（三）模型的构建17四、实证检验结果与分析18（一）描述性统计分析18（二）多元线性回归和检验结果分析20结束语24致谢26参考文献：27摘要“企业的经济行为是嵌入于社会关系之中的”（Granovetter,1985）这一经济社会学命题的提出以后，人们越来越关注社会规范（价值观、道德、风俗、习惯、文化等社会因素）对企业经济活动的影响。国外的实证研究表明，在较为稳定成熟的经济以及社会环境中，不管是在经济运行的宏观层面还是企业活动的微观层面，社会规范都产生了不可忽视的影响。正处于转型过程的中国经济和社会环境下，人们对社会责任内涵的准确认识虽然还不是特别清晰，但对于“企业应当承担社会责任”的看法已经逐渐深入人心。本文正是从社会规范对企业的经济行为施加影响的角度，实证考察了企业承担社会责任（以企业对外捐赠进行衡量）对企业高管薪酬安排的影响。我们认为，由于上市公司高管层享受着远高于社会平均水平的高薪酬，其面临来自社会规范的压力。为了缓解这种社会压力，上市公司的管理层并不是简单地降低其薪酬水平，而是通过驱动企业采取某种措施以显示出企业的“社会公民”身份、积极地承担了社会责任，从而为其高薪酬提供某种社会合理性支持。企业对外实施越多的捐赠，就越有利于其向高管提供较高的薪酬。因此，上市公司高管薪酬水平与企业捐赠水平之间存在着正相关的关系。本文以2003年至2010年间我国沪深A股上市公司为样本进行实证研究，我们发现公司高管的薪酬水平确实与企业捐赠水平表现出正相关关系。关键词：社会规范；企业社会责任；高管薪酬；企业捐赠ABSTRACTAfterthepropositionof“Corporateeconomicbehaviorisembeddedinstructuresofsocialrelations”（Granovetter,1985）waspresent,thisneweconomicsociologicnotionattachedpeople’sattention.Peoplebecameinterestedintheinfluenceonthecorporateeconomicactioncausedbysocialnormswhichincludingsocialvalues,morals,custom,habit,andculture.Manyempiricalresearchesabroadsuggestthatinthosematureeconomicandsocialenvironments,socialnormsdoinfluenceeconomicactionsbothinthemacrolevelandmicrolevel.Chinaisundertheprocessoftransitionbotheconomicallyandsocially.Thoughpeopleisnotcleartherealmeaningofcorporatesocialresponsibility(CSR),theygraduallybecomefamiliarwiththeviewthat“corporateshouldassumesocialresponsibility”.Thispaperinvestigatestheinfluenceonexecutivecompensationcausedbythecorporatesocialresponsibility(whichismeasuredbycorporatedonation),fromaperspectivethatsocialnormsinfluenceenterpriseeconomicactions.Wethinkthat,executivesfromlistedcompaniesareconfrontedwithsocialpressurebecausetheyenjoypreferentiallycompensationwhichismuchhigherthantheaveragelevelofthesociety.Inordertoeasethepressure,executiveswouldnotchoosetoreducetheircompensation,butchoosetodrivetheenterp