HR制度流程汇总可编辑范本.doc
天马****23
亲,该文档总共13页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~
相关资料
HR制度流程汇总可编辑范本.doc
人力资源部工作流程汇编……………………………。..……………目录…………………………….…………一、员工上岗流程。.。..。。...。。..。..。....。。。.。。.。。。。。...。。...。。。.。。。..。。。。......。。....。。。。。.。。。。.。。....。.。.。....。...。.。。。。.。.2二、请假申请流程。。.。...。..。。..。.。。。.。。.。.。。。。。。..........。.....。。。.。。.。.。.。..。..。。..。..。.。....。。。..。
hr工作流程可编辑范本.doc
公司发展战略人事部工作流程图(总图)机构职责组织结构图组织结构设置职位说明书工作分析年度编制计划定岗定编HYPERLINK\l"招聘"招聘……员工关系培训发展薪酬福利绩效管理HYPERLINK\l"岗位调整"岗位调整HYPERLINK\l"劳动合同"劳动合同HYPERLINK\l"薪酬"薪酬HYPERLINK\l"考核"考核HYPERLINK\l"社保"福利HYPERLINK\l"评估"评估HYPERLINK\l"入职"入职HYPERLINK\l"人才储备
HR流程图1可编辑范本.doc
HYPERLINK"http://www.ChinaHRD.Net"www.ChinaHRD.Net散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧分享中人网·共建中人网公司发展战略人事部工作流程图(总图)机构职责组织结构图组织结构设置职位说明书工作分析年度编制计划定岗定编HYPERLINK\l"招聘"招聘……员工关系培训发展薪酬福利绩效管理HYPERLINK\l"岗位调整"岗位调整HYPERLINK\l"劳动合同"劳动合同HYPERLINK\l"薪酬"薪酬HYPERLINK\l"考核"
HR学习案例精华汇总可编辑范本.doc
坚持,不是挂在嘴上的,而是要付之行动的!你可以不进步,但你阻止不了你的对手在进步!案例一:如何实现员工培训与企业的共赢发展?2011年12月的某一天下午,北京某集团公司总部持续两天的2012年度预算会议终于结束了,人力资源部经理李辉显得有点疲惫,但他还是显得格外高兴,因为在预算会议上,公司高层一致决定明年提高员工培训的预算额度,将此前培训预算费用从占工资总额的4%提高到6%,这对于人力资源部以及培训工作来说,是一个莫大的支持和肯定。高兴之余,李辉同时又觉得压力很大,他感到,虽然公司的培训工作如火如荼的开展
HR可借鉴的几种薪酬模式可编辑范本.doc
HR可借鉴的几种薪酬模式作为人力资源管理体系的重要组成部分,薪酬管理是企业高层管理者以及所有员工最为关注的内容,它直接关系到企业人力资源管理的成效,同时对企业的整体绩效产生巨大影响.各家企业均在探索着卓有成效的薪酬模式,然而,每家企业各有其特性,不存在普遍适用的薪酬模式。不过,当前主流的以及知名企业的薪酬模式却可以给我们带来一些可贵的思考。一、当前主流薪酬模式薪酬模式的设计需要高度遵循企业战略,没有匹配战略的薪酬导向就是没有方向的瞎指挥,对企业的发展将起到阻碍作用。概括来讲,薪酬有五种主要依据,相应地形成