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对我国企业兼并若干问题的探讨
我国企业兼并若干问题的探讨
引言：
随着经济全球化的深入发展，企业兼并作为企业战略重要手段之一，在我国经济发展中扮演着重要角色。然而，企业兼并也面临着一系列的问题和挑战。本文将围绕我国企业兼并所面临的问题进行探讨。
一、产业结构不合理问题
兼并活动在我国经济的高速发展时期屡见不鲜，但却存在着产业结构不合理的问题。这一问题主要表现在兼并过程中所选择的目标企业多为同质化企业，结果导致了行业产能过剩的情况。此外，一些兼并活动的动机并非出于行业整合或资源整合，而是出于政府推动或金融利益的考虑，从而导致了兼并企业的盈利能力下降。
二、人才流失与管理问题
企业兼并不仅涉及企业资产的整合和业务的整合，也涉及到人才资源的整合。然而，由于管理体系、企业文化和薪酬机制的差异，兼并后往往面临人才流失的问题，同时，管理体系的整合也并非易事。这些问题不仅会影响兼并企业的运营效率，还可能导致企业的长期发展受到限制。
三、企业文化融合问题
企业兼并中的企业文化融合问题也广受关注。不同企业具有不同的企业文化，兼并后如何实现文化的融合成为一项重要任务。如果企业兼并后无法顺利进行文化融合，可能会导致员工士气下降，进而影响企业的整体运营效果。
四、监管不当问题
在企业兼并中，合并双方企业的经营能力、财务状况和企业治理等方面可能存在很大的差异。如果没有监管机构及时、准确的监管和指导，可能导致企业兼并失败。此外，在兼并过程中，由于政府部门的不当干预也可能导致兼并的失败，进而影响整个经济的运行。
五、法律制度不完善问题
我国的法律制度在企业兼并方面尚不完善。主要表现在兼并过程中缺乏法律规范和监管机制，导致兼并活动容易产生一些合法合规的问题，如操纵股价、信息泄露等。因此，我国应加强对企业兼并的相关法律制度建设，以保证兼并活动的正当性和公平性。
结论：
企业兼并是经济全球化背景下企业发展的必然选择，但在实施过程中也会面临一系列问题。为了推动我国企业兼并的良性发展，应加强对产业结构调整的引导，完善人才流动和管理机制，注重企业文化融合，加强监管工作，并加强企业兼并相关的法律制度建设。只有解决了这些问题，才能够实现企业兼并的良性发展，促进我国经济的持续稳定发展。