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员工考勤规章制度细则最新篇1

制度可以约束和规范人的行为，提高工作效率，也可以使工作规范化，避免犯低级错误。写员工考勤规章制度细则最新有什么要注意的呢？这里给大家带来员工考勤规章制度细则最新，希望对大家有所帮助。员工考勤规章制度细则最新篇1第一章总则第一条为严肃劳动纪律和规范人员考勤管理，明确员工请假与休假流程，促进公司各项工作顺利开展，现结合本公司实际制定本制度。第二条适用范围：公司全体员工。第二章作息时间第三条公司依单位经营特性、订单及业务生产计划安排，合理安排员工的工作时间。第四条公司采取标准工时制计薪岗位的人员为6天/周工作制，以完成工作任务、提升工作效率为前提。第五条公司采取综合工时制计薪岗位的人员采取倒班工作制，以完成劳动产品计件任务产量为标准，倒班连续作业人员以在岗完成当班工作任务为依据。第六条为满足生产及客户需求，公司有权变动作息时间及工作日程安排，员工应积极配合。第三章加班管控第七条因生产安排或工作业务需要，员工依公司要求在正常工作时间外工作的视为加班。第八条加班须书面报请部门领导及主管副总核准，并有实际的工作产出(指实质产品产出或脑力产出)。第九条经部门领导及主管副总书面核准的加班，加班人员先由部门尽量安排调休，无法调休的公司支付相应的加班费。第十条员工在正常工作时间外超时工作的，未依规定流程申请并经分管副总核准的，一律不得计列加班;确因紧急特殊情况未能按加班流程申请加班的，须专案说明并提报总经理核准。第十一条员工自愿参加训练课程或公众/公益性活动、集会、义务劳动等社会活动的，均不属加班范畴。第四章加班费支付第十二条一般情况下，非生产线人员不安排加班，以定量工作任务完成为目标。第十三条国家法定节假日加班，加班费均以岗位基本工资标准计发，每月随薪资一起发放。第五章法定节日第十四条国家法定节日休假以当年国务院下发通知为准,具体日期如下：1、元旦，放假1天(1月1日)2、春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)3、妇女节，妇女放假半天(3月8日)4、清明节，放假1天(农历清明当日)5、劳动节，放假1天(5月1日)6、端午节，放假1天(农历端午当日)7、中秋节，放假1天(农历中秋当日)8、国庆节，放假3天(10月1日至3日)第六章考勤打卡第十五条考勤是员工工作时间付出的凭证，是公司给付薪资报酬的原始依据。员工自入职日起至离职日止，必须依公司规定的出勤天数上岗工作。第十六条考勤机依据不同岗位实行人脸或指纹识别打卡，若因考勤机无法识别或指纹磨损无法打卡成功的，应及时向人资部门反馈并重新录入打卡信息。第十七条新员工入职后一周内由部门领导以纸质记录出勤天数，一周后到人资部门录入考勤机系统进行打卡，凡不按要求打卡或代人打卡者，按20元/次给予处理。第十八条公司员工必须严格按作息时间进行考勤机打卡签到和签退，正常工作时间内需每天打卡4次，即上午和下午的上、下班各分别打卡1次。第十九条上班未按规定时间到岗者均视为迟到或早退，0.5小时内的迟到、早退，按20元/次的标准给予处罚;0.5小时至2小时的迟到、早退按旷工半天处理;2小时以上的迟到、早退按旷工1天处理。第二十条因公事或特殊情况未能及时打卡者需填写《打卡异常申请单》，经部门领导或分管副总审批后交人力资源部存档备查。第七章请假流程第二十一条员工正常工作时间内不准处理个人私事，如因私事需办理应严格按规定请假;如因公务需离开工作场所，须先向上级领导报备。第二十二条员工请假必须以书面形式申请并填写《请假申请单》，经部门层级领导审批后方可执行。第二十三条员工因特殊情况时需要请假，可事先电话或口头申请，经上级同意后再事后再补《请假申请单》，未经请假核准而擅自缺勤者均视为旷工。第二十四条员工请假期间提前返岗工作时应先向部门领导报到，并到人资部门办理销假手续，否则人资部门将不计算正常出勤。第二十五条员工一个月内请假超过15天的，当月社保费用由员工本人全额承担。第二十六条伤假、病假、婚假、丧假、产假等均需提供相关证明，并由人资部门核准，凡不提供相关证明资料或资料不齐全的，均按事假处理。第二十七条请假员工在正式休假前三天依据部门领导安排，做好相应岗位上的工作交接。第二十八条员工请假审批后的《请假申请单》，由请假人提交至人资部门存档备查。第八章请假类别第二十九条工伤假必须是员工因工受伤且在工伤医疗期内，并按工伤定点医院的医嘱休假，休假期间公司给予岗位基本工资待遇。第三十条事假因处理私人事务而请假，请假3天以下者，须提前一天申请;请假3-10天者须提前三天申请;请假10天以上者须提前七天申请。员工请假累计不得超过15天/年，请假期间不享受相应的工资福利待遇。第三十一条病假(1)指因患病或非因工负伤需停止工作进行治疗或休养的，请假时均需提供县级以上医院的相关医疗证明;(2)特殊情况可先电话向部门