员工考勤奖罚规章制度细则.docx

员工考勤奖罚规章制度细则员工考勤奖罚规章制度细则考勤属于ERP办公系统，通过某种方式获得员工或者某些团体、个人在某个特定场所及特定时间段内的出勤情况来维护正常工作秩序、提高办事效率。下面爱汇小编整理的员工考勤奖罚规章制度细则，供你参考。员工考勤奖罚规章制度细则范文一一、迟到、早退及有关事项的规定1、全体工作人员必须按时上下班，不得迟到或早退，迟到或早退半小时以内扣工资10元，半小时以上2小时以内扣50元。超过两小时，按旷工论处。旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资(日工资计算：月基本工资除以二十二个工作日)，连续旷工15天或年累计30天，将按国家公务员条例予以辞退。2、工作时间不得擅自离岗，未经领导批准擅自离岗者，视情节给予警告或处罚(50-100元)。3、请假程序：因病因事请假者，必须提前请假。请假半天以上者必须出具请假条，先由办公室主任签署意见，后经领导批准持请假条在办公室备案。遇有特殊意外情况，不能提前请假的，可通过电话向分管领导请假，不得由其他工作人员代话。4、准假权限范围：警务室工作人员请假由警务室警长批准，请假半天以上2天以内由警长批准后;告知社区主管领导。社区工作人员请假半天者由办公室主任批准，请假半天以上2天以内由主要领导签字批准。5、社区工作人员必须按时值班，值班时发生迟到、早退、不到岗的现象，严格按工作时间考勤执行。6、社区考勤一月一汇总。全体工作人员每月考勤汇总后，在社区范围内通报。因迟到、早退、旷工、擅自离岗发生的罚款，应以现金的方式三天内交到办公室。二、病事假管理规定：根据《新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病、事假管理的暂行规定》结合我社区实际情况，规定如下：(一)病假1、工作人员因病必须治疗的，凭指定医院医师证明，向单位主管领导申请病假。病假到期后，持医院发票报办公室销假。2、长期休病假的，要定期出具医院证明。3、凡弄虚作假取得休病假的，一经查明，除按旷工处理外，须给予严肃的.批评教育。情节严重的，要给予一定的行政处分。(二)事假1、工作人员处理私事主要利用节假日和公休时间，如须占用工作时间办理私事的，应由本人事先提出申请，经领导批准后，按事假处理。2、事假每人每月不超过2天。每月事假累计超过两天者，每超一天扣50元。3、单位干部职工参加函大、业大等类学习，需脱产上课的，持授课通知单在办公室备案，按照休假第3条执行。(三)休假根据自治区人事厅关于转发《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》通知，规定如下：1、参加工作满五年不满二十年的，每年休假十天。2、工作满二十年以上的职工，每年休假十四天。3、病假年累计超过两个月，事假年累计超过二十天的，不再享受当年休假，因公负伤住院治疗期不影响当年休假安排，意外受伤的视条件状况给予处理。(四)婚假、丧假、产假的管理1、职工初婚，按法定年龄结婚(汉男青年满23岁，女年满21岁;少数民族男满21岁、女满19岁)婚假3天。职工初婚属于晚婚的(汉男青年满25岁，女年满23岁;少数民族男满23岁、女满21岁)，再增加婚假20天。2、丧假3天(指直系亲属，旁系亲属按事假对待)超假需另行请事假。3、产假90天。初婚晚育120天，哺乳期享受每天1小时哺乳时间(哺乳期为10个月)。居委会工作人员按时在考勤人员处报到。4、实施计生手术者按国家规定执行。(五)年底考核和评优的规定1、病事假全年累计超过六个月，不能参加年度考核。2、病假年累计超过24天，事假年累计超过24天者，不参加年底评先选优。(六)其它未列明事项，按有关文件法规规定执行。综合制度(一)南社区工作人员行为规范1、工作人员在工作时间内一律挂牌上岗，着装整齐，不得穿奇装异服或拖鞋上岗，警务室工作人员、社区保安一律穿着制服。2、工作中使用文明用语，热情接待办事群众。3、廉洁自律，不以权谋私。认真遵守本单位各项规章制度。4、维护民族团结，树立“三个离不开”的思想。正确处理工作中产生的矛盾，不造谣，不搬弄是非。5、塑造自身形象，严禁酒后上岗。(酒后上岗者罚款100元。)6、工作责任心强，提高办事效率，改进工作作风。7、营造良好的办公环境。办公场所禁止大声喧哗，扰乱办公秩序;禁止在办公室吃零食。8、工作中讲大局，讲协调，维护整体利益，不搞小集团利益。9、服从组织分配，不消极怠工。10、认真学习，勤奋工作，比业绩，比贡献。(二)服务岗位责任制为进一步完善办事处各部门岗位责任制，将优质服务纳入日常工作，结合办事处已有岗位责任，进一步完善如下：1、工作中，严禁利用手中的权力吃拿卡要，或互相推诿扯皮。2、认真提高工作效率。热情接待群众。推行首问责任制，对前来办事的群众询问时，要耐心解答，详细讲解，保证让群众满意而归。3、社区领导要督促好工作人员严格履行自己的职责，认真学习，勤奋工作。4、工作中发生办事拖拉，与