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领导艺术培训领导艺术是处理模糊性、随机性问题的领导方法,是非程序化的决策。这是一种特殊的方法,是一种软方法,软技术,是技巧,而不是按章操作,需要的是想象、直觉和创造力。 —西蒙非规范性的 创造性的 激发他人潜能的 技巧和影响一、领导艺术的定义: 领导者在领导活动中,为实现组织目标,运用自己的知识、智慧、才能、经验等等带有浓重个人色彩,而表现出来的非规范性的、具有创造性的激发他人潜能的技巧和影响。 领导科学:模式化的、规范化的领导艺术;二、领导艺术的特点 领导艺术是领导者个人素质的综合反映,是因人而异的。黑格尔说过:“世界上没有完全相同的两片叶子”,同样也没有完全相同的两个人,没有完全相同的领导者和领导模式。有多少个领导者就有多少种领导模式。 具有随机、非模式化的特征。领导模式就是领导方法,哪位领导者在错综复杂的矛盾中抓住了主要矛盾,他就能把领导艺术演绎得出神入化。例如,牵牛要牵牛鼻子,十指弹钢琴,统筹兼顾,全面安排,这些就是所谓的模式化。卡耐基的领导艺术三、领导艺术分类 敬重人 信任人 抚慰人 激励人 约束人 用人的艺术四、敬重人的艺术(1)七十万元年薪没留住潘传中。70万的年薪,在二十世纪的中国大地上,确实是一个很有力的诱惑,但它没有诱住潘传中。不是他高尚得不知道要钱,也不是他高尚得要大公无私地为国有企业的发展去作贡献,而是他在中汇没有受到充分的敬重。副总经理实际上是个虚的,除了钱比别人拿得多一些之外,与其他人没有什么区别。 (2)人作为人活着,首要的需求就是敬重。敬重就是把人当人看,把人当作与自己平等的人看,把人当作比自己更重要的人看。“士为知己者死”。知己是什么?也就是敬重。能获得敬重,什么都可以抛弃,乃至去死。(3)弱不禁风的要离却杀死了万夫莫挡的公子庆忌。 姬光刺杀了叔叔王僚,即吴王位,自号为阖闾。王僚的儿子,也就是阖闾的叔伯兄弟,公子庆忌逃离吴国,在外招纳死士,结连邻国,等待时机,伐吴报仇。阖闾听说之后,视公子庆忌为心腹大患,想找人谋刺除掉。 公子庆忌力大超人,骨腾肉飞,走逾奔马,矫捷如神,有万夫不挡之勇,非一般人能抵挡的。 吴王阖闾让武子胥寻找一个勇士来完成这个任务。武子胥向吴王推荐了要离。要离身材短小瘦弱,腰粗不过一束,形容丑陋。尽管如此,吴王得知他勇气过人,仍然非常敬重他,待他如上宾,并把谋刺公子庆忌的重任交给了他。 要离受到吴王的敬重,竭尽全力以报答吴王。他行苦肉计,在朝廷大骂吴王,吴王砍断要离的右臂,囚入监狱,并杀了他的妻子,毁了他的家。他逃出监狱,因此得以亲近公子庆忌。他跟随公子庆忌三个多月之后,一天,与公子庆忌同船而行。要离见时机已到,乘公子庆忌毫无防备之时,只手持短矛刺向公子庆忌,矛透入心窝,穿出背外。终于完成了身健力强的壮士也完成不了的任务。勇敢与否,不在力而在志。 有志者事竟成。 勇敢与否,不在力而在志。 要离的志来自何处? 很显然是吴王和武子胥对他的敬重起了作用。吴王为一国之君,武子胥也是一人之下,万人之上的重臣。此二人能看得起他,这已是他的无上荣幸。他要报答吴王和武子胥,并维持他人对他的敬重,唯一的选择就是舍弃一切,完成他们对他的重托大任。吴王悬无论多么重的赏金也不能办到的事,施以花费极少的敬重,就轻易地达到了目的。2、敬重人,也就是承认他人的特有价值,并让人把这种特有价值发扬光大,从而诱导影响人的意志行为。 (1)敬重人,绝不是拍他人的马屁。而是承认他人的特有价值,并让人把这种特有价值发扬光大,从而诱导影响人的意志行为。你敬重他人的忠诚,他人就会更忠诚,你敬重他人的勇敢,他人就会更勇敢,你敬重他人的智慧,他人就会更加勤奋学习周密思考,更加聪明。(2)诸葛亮可以说是刘备把他敬成了诸葛亮。诸葛亮出山之前,乃一介书生,虽传说有得之得天下的大谋大略。但谁敢把江湖上的传言当真。尽管新败,仍不失为天下豪杰的刘备三顾茅屋,他不得不深感责任重大。他出山之后,刘备与之餐同席卧同榻,多次声称如鱼得水,致使刘备的两个结拜兄弟关羽、张飞也时时流露出不平。他已没有退路,除了竭尽全力保证刘备事业成功之外,已别无选择。这些都在一定程度上成了他苦心积虑,谨慎从事,顽强努力的外在压力。刘备也真是一个心理学大师和管理学大师。他临终前还握住诸葛亮的手说,“君才十倍于曹丕,必能安邦定国,终成大事。若嗣子可辅,则辅之;如其不才,君可自立为成都之主。”这不是一般的托孤,而是喻敲打于敬重之中。诸葛亮除了选择为刘家天下鞠躬尽瘁死而后已之外,就要担不忠不义的万世骂名。3、敬重程度的不同对人的诱导影响作用大小也不同。 敬重的程度不一样,对他人的诱导影响程度也会不一样。诸葛亮和庞统都有匡世之才,但因为庞统其貌不扬,刘备所给予的敬重大不相同。他是自己找上门的,开始刘备仅仅委予了一个小县令。当被发现有过人大才之后,才提拔为副军师。庞统对刘备的忠诚