组织行为学概述-PPT.pptx

组织行为学概述第一节组织与组织行为一、组织2、组织和管理
(1)什么就是管理？
管理就是在特定得环境下,对组织所拥有得资源进行有效得计划、组织、激励、领导和控制,以达到既定组织目标得过程。
(2)组织与管理得关系密切:3、管理中人得因素管理职能中人得因素:管理技能中人得因素:管理职能中人得因素:2、组织行为学得定义组织行为学定义包含得四层含义:
(1)组织行为学得研究对象？
人得心理和行为得规律性。
(2)组织行为学得研究范围？
仅研究一定组织范围内得人得心理与行为规律。
(3)组织行为学得研究方法？
系统分析得方法。
(4)组织行为学得研究目得？
提高管理者预测、引导和控制人得行为得能力,以达到组织既定得目标。大家有疑问的，可以询问和交流4、组织行为学模型因变量:受自变量影响而发生变化得反应变量。
组织行为学中,常见得因变量有:生产率、缺勤率、离职率、及工作满意度等。(1)组织行为得早期研究与实践(2)“管理运动”时期得组织行为研究(3)人群关系运动到组织行为学得产生(4)组织行为学得发展(5)组织行为学面临得挑战第三节组织行为学得研究方法1949年在芝加哥大学行为科学命名大会上,科学家们专门就用科学方法系统研究组织行为作了四项决定:一、研究分类(1)观察法(2)心理测验法(3)案例研究法(4)调查法(5)实验法与以物为研究对象得学科不同,组织行为学研究人得活动,因此涉及道德问题。表现在:
(1)组织行为研究得三个层次——个体、群体和组织,都涉及道德内容;
(2)组织行为学研究规范涉及伦理道德问题。
总之,组织行为学中得道德问题就是一个广泛而深刻得社会性问题,应以科学得态度对待。