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网络创业中变革驱动的组织知识共享特征及其绩效机制：组织记忆的视角
随着互联网的快速发展，网络创业成为了越来越多人的选择。而在这个创业的过程中，组织知识共享起到了非常重要的作用。本文从组织记忆的视角来分析网络创业中变革驱动的组织知识共享特征及其绩效机制。
一、组织知识共享的定义与特征
组织知识共享是指将组织内部的知识和信息资源共享给所有成员，以提高组织的绩效和竞争力。组织知识共享的特征包括以下几个方面：
1.共享的知识和信息具有重复使用的潜力
共享的知识和信息应该是可以反复使用的，否则共享的意义就不大。这种重复使用的潜力可以通过制定适当的知识管理制度来实现。
2.共享的知识和信息是有效的
共享的知识和信息必须是有效的，不能是一些冗余的和无用的信息。只有有效的信息才能提高组织的绩效。
3.共享的知识和信息是可转移的
共享的知识和信息必须是可以在组织内部传递和转移的。只有这样才能使得所有成员都能够共享这些知识和信息。
4.共享的知识和信息是可衡量的
共享的知识和信息必须是可衡量的，并且需要建立度量标准来对其进行评估。
二、组织记忆的定义与作用
组织记忆是组织内部的知识和信息的总和，是组织内部的历史、过程和经验的积累。组织记忆可以帮助组织更好地解决问题，提高绩效，增加竞争力。
组织记忆主要包括两个方面：经验知识和程序知识。经验知识包括组织内部的历史、过程和经验，是由组织成员通过工作和学习获得的。程序知识则是指组织内部的标准、规程和手册等。
组织记忆在网络创业中的作用主要表现在以下几个方面：
1.帮助组织成员更好地了解组织内部的过程和历史，从而更好地开展工作。
2.促进组织内部的知识共享，从而提高组织的绩效和竞争力。
3.提供组织内部的标准和规程，帮助组织成员更好地开展工作。
三、网络创业中变革驱动的组织知识共享特征
网络创业是指通过互联网平台实现创业的过程。在这个过程中，组织知识共享具有以下几个特征：
1.信息化水平高：网络创业依赖于互联网平台，因此信息化水平非常高。组织成员可以通过互联网平台共享知识和信息，从而提高组织的绩效和竞争力。
2.组织成员之间的联系较弱：网络创业过程中，组织成员之间的联系往往比较松散。因此，需要通过知识共享来增强组织成员之间的联系。
3.环境变化快：网络创业的过程中，环境变化非常快。组织需要快速地适应环境的变化，通过知识共享来提高组织的灵活性。
4.组织结构扁平化：网络创业的组织结构通常比较扁平化，因此知识共享可以帮助组织成员更好地协调和合作。
四、组织知识共享的绩效机制
组织知识共享对组织的绩效有着非常重要的影响。组织知识共享可以帮助组织提高创新能力，提高生产效率，提高客户满意度，从而提高组织的竞争力。
具体来说，组织知识共享的绩效机制包括以下几个方面：
1.帮助组织提高创新能力：组织知识共享可以帮助组织成员共同开展研究和创新活动，从而提高组织的创新能力。
2.提高生产效率：组织知识共享可以帮助组织成员更好地利用组织内部的资源和信息，从而提高生产效率。
3.提高客户满意度：组织知识共享可以帮助组织成员更好地了解客户需求和反馈，从而提高客户满意度。
4.增强组织成员之间的联系：组织知识共享可以增强组织成员之间的联系，从而提高组织的协作能力。
总之，组织知识共享在网络创业中起着非常重要的作用。组织可以通过共享知识和信息来提高绩效和竞争力。同时，需要建立相应的绩效机制来评估组织知识共享的效果。