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电视求职节目《职来职往》中的权势与打断
标题：权势与打断——揭示电视求职节目《职来职往》中的现象与影响
引言：
现如今，电视求职节目在大众娱乐传媒领域占据重要位置，其中《职来职往》作为权威性的求职节目，吸引了众多观众。然而，《职来职往》中频繁出现的权势与打断现象，引发了广泛讨论和争议。本论文旨在探究权势与打断在《职来职往》中的存在和影响，并从沟通、权力和性别角度分析其原因与解决之道。
一、权势与打断现象在《职来职往》中的具体表现
《职来职往》节目中，主持人与求职者之间存在权势失衡的现象，而主持人往往会用打断的方式与求职者互动。这种现象主要表现在两个方面：
1.主持人的权势失衡
主持人在求职者面前享有话语权，并拥有对节目进程的掌控。他们的问题设计和提问方式常常忽略求职者自由表达的需求，而是频繁打断，阻碍了求职者充分介绍自己的机会。
2.主持人对求职者的打断行为
主持人在插话中打断了求职者的表述，不给予足够时间和空间进行自我展示。这种打断行为有时会对求职者造成压力和困惑，难以准确表达自己的能力和价值。
二、权势与打断现象的原因分析
权势与打断现象在《职来职往》中频繁出现有以下原因：
1.观众的期望与节目设定
观众对求职节目的期望主要是寻求求职技巧和职业发展建议。为了给观众提供有趣的娱乐体验，制作方往往将节目设计为较高压力和竞争性的模式，而主持人的权势和打断行为是其中的一种表现形式。
2.节目的时长和编辑要求
《职来职往》每期节目时长有限，需要在短时间内呈现多个求职者的情况，使得主持人必须以打断的方式控制时间和进程，以确保节目进展顺利。这也导致了求职者在被打断后无法充分展示实力。
3.主持人的个人风格和职业习惯
每个主持人都有自己的个人风格和职业习惯，有些主持人可能更偏向于使用权势与打断来塑造个人形象，增强节目的观赏性和争议性。这种行为多少与编导的指引也存在一定关联。
三、权势与打断现象对求职者的影响
权势与打断现象对求职者造成了一定的负面影响：
1.求职者表达能力受限
频繁的打断和压迫感会导致求职者在表达能力上受限，难以准确表达自己的实力和优势。
2.自信心受损
被打断和剥夺发言权的经历可能会导致求职者的自信心受到打击，对自己的能力和价值产生怀疑，影响其后续求职过程。
3.求职者形象失真
主持人的打断行为可能导致求职者在节目中呈现出不够真实的形象，无法充分展示潜力，给用人单位留下正确的印象。
四、改善权势与打断现象的解决之道
为了改善权势与打断现象，提高求职节目的质量和公正性，可以采取以下措施：
1.主持人控制权和话语权的平衡
制作方应鼓励主持人以平等、尊重和倾听的方式与求职者互动，让求职者有足够的时间表达自己，同时，主持人应意识到自己的权势，适当控制提问和打断的程度。
2.调整节目设计与需求
制作方可以对《职来职往》的节目设计进行优化，增加合理的时间分配和对求职者自由表达的尊重。适当减少强调竞争和压力的元素，将节目更加偏重于实质性的职业指导和求职技巧分享。
3.丰富节目形式和互动方式
丰富节目的形式和互动方式可以增加主持人与求职者的互动空间，降低权势与打断现象的发生概率。可以考虑增加小组互动、沙盘模拟等形式，让求职者更好地展示自己。
结论：
《职来职往》中的权势与打断现象是值得关注和思考的问题。只有在明确权力和沟通的边界上，才能使求职节目更好地实现其宗旨，提供有价值的职业指导和求职帮助。通过调整节目设计和增加互动方式，可以减少权势失衡与打断行为，提高节目公平性和质量，为观众和求职者提供更好的观看和参与体验。
参考文献：
无