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电视求职节目《职来职往》中的权势与打断的任务书
任务书：电视求职节目《职来职往》中的权势与打断
背景介绍：《职来职往》是一档以求职为主题的电视节目，每期节目都邀请多位求职者参加，评委团队根据他们的个人条件和表现进行评分和点评，最终决定是否录用。
任务要求：
1.分析权势在求职过程中的作用，列举具体例子，并提出该如何避免受权势影响的建议。
2.针对该节目中出现频率较高的“打断求职者”现象，请分析其原因，并提出改善建议。
任务分析：
1.权势在求职过程中的作用
权势是指一个人在特定环境下拥有的控制或影响他人行为的能力。在求职过程中，拥有权势的人通常能更容易地获得录用机会和更好的待遇。
具体例子包括：
（1）面试官的权势——面试官作为对求职者进行初步筛选的重要角色，其决定是否进入下一轮面试以及最终是否录用都具有很大的权力。
（2）公司高层的权势——企业中高层管理者的权势和决策能力也会对求职者的录用机会产生影响，因为他们是最终决策者，能够直接或间接地影响招聘流程和结果。
（3）社交网络的权势——拥有一定社交关系和人脉的求职者通常能较快地获得工作机会，比如通过朋友介绍或内推。
如何避免受权势影响的建议：
（1）提高自身能力，让自己成为企业所需的人才，让面试官和高层管理者更注重你的实际能力而非你们之间的权势关系。
（2）广泛扩展社交圈，主动结交各行各业的人，拓展自己的人脉关系，增加自己的求职机会。
（3）坚持公平正义，对于不公平的招聘流程和决策要申诉，表达自己的不满和不合理，维护自己的权益和尊严。
2.打断求职者现象分析
在《职来职往》节目中，评委打断求职者的现象较为常见。其主要原因是评委们在求职者发言时提前下定决心，认为求职者没有足够的能力或资格进行工作，并且从中获取点评和收视率的诉求。
改善建议：
（1）评委要尊重求职者的话语权，尽量不要打断求职者的发言，不要忽视求职者的实际能力，要充分听取求职者的意见和想法。
（2）评委要发挥自己的专业知识和经验，提出切实可行的建议和意见，针对求职者实际情况进行分析和点评。
（3）评委要秉持公正公平的原则，不能通过打断影响求职者的表现和机会，评价要基于真实情况，避免个人好恶和不公平因素的影响。
综上所述，权势和打断是《职来职往》求职节目中一个需要面对的问题。在求职过程中，求职者要提高自身能力，拓展人脉圈，坚持公正公平的求职原则。而评委也要充分尊重求职者的发言权，发挥专业知识和经验，评价要基于真实情况，建立公正公平的评价体系，为求职者提供公正的机会和待遇。