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我国上市公司高管薪酬与绩效关系研究
随着我国经济的迅速发展和资本市场的逐步完善，上市公司的高管薪酬也成为了人们关注的热点话题之一。高管薪酬相关的问题有着广泛的社会影响，因此，深入研究我国上市公司高管薪酬与绩效关系的问题，有助于更好地了解上市公司管理层对公司的运营、发展和竞争所作出的贡献，进一步提升我国资本市场的透明度和公正性，并为制定公司治理政策和管理层薪酬激励机制提供参考。
一、高管薪酬的现状及趋势
高管薪酬是上市公司治理的重要组成部分，其具有重要的意义。我国上市公司高管薪酬水平自20世纪80年代中期以来即呈现快速增长趋势。根据国家统计局最新数据显示，2018年A股上市公司高管薪酬普遍大幅增长，平均增长幅度为24%。
这一趋势在各行业中普遍存在，小市值公司的高管薪酬增速更快的现象也十分普遍。当然，薪酬增速高低也与公司实际业绩情况相关联，那些业绩表现良好的公司，尤其是互联网科技公司，高管薪酬增速要比一些其他行业的公司更加快速。
二、高管薪酬与公司绩效的关系
高管薪酬与公司绩效一直是关注的热点。由于高管薪酬的组成结构、测算方法和权重不同，因此，高管薪酬与公司绩效的关系也各不相同。在此，本文主要分析了高管薪酬和公司盈利能力之间的关系。
1.高级管理人员薪酬和公司盈利能力呈正相关
研究表明，高级管理人员薪酬和公司盈利能力之间呈现出显著的正相关关系。高管的薪酬给予越高，对企业盈利的推动也就越好。这与高级管理人员在公司中扮演的角色有关，高管是企业战略的制定者和执行者，高管的价值主要与公司的长期价值相关，以及高管实际上是公司的掌船者，能够根据公司的实际情况制定相关的业务决策，有效推动公司利润的增长。
2.高级管理人员薪酬和经济环境和市场情况有关
同时，高级管理人员的薪酬水平还受到经济环境和市场情况等因素的影响。比如在市场萎缩，在前期过度投资的行业，公司的利润很可能难以增加，这也会影响高管管理的对象，从而导致公司盈利能力下降，降低高管薪酬水平。
3.高管绩效评估不同也将影响高管薪酬水平
高管绩效评估作为高管薪酬的基础，对薪酬水平的确定有着重要作用。不同的绩效评估标准会影响公司对高管的评估结果，最终反映为高管薪酬的不同。同时，评估者的资历和能力也会影响评估结果。
三、基于薪酬激励的风险
1.高管激励薪酬可能导致公司短期目标优先
高管薪酬激励制度是一种通常采用奖励的外部数据以便促使经理人员为公司利益贡献更多的、基于目标的激励机制。而基于短期盈利目标的薪酬激励，可能导致高管过度关注公司短期业绩，忽视公司中期和长期发展、战略和稳健的经营。
2.长期激励指标的设定可能存在不确定性
高管薪酬计划客观公正的重要前提是指标的科学可行性和定义明确。然而，长期激励指标的设定存在的不确定性，将会首先影响公司管理层的意义，同时，也可能危害公司长期发展战略的稳定性，因此，长期激励指标的合理设定应如何考虑。
3.薪酬水平过高可能导致的市场公正性的问题
高管薪酬的制定需要考虑薪酬水平过高可能造成的市场公正性问题。高管的薪酬水平过高可能会减少公司的市场竞争力，会被司法当局和投资者视为行业中的常态，可能引起行业的公正性问题。
四、管理层薪酬评估与公司治理
对于公司的治理，管理层的薪酬评估具有重要的影响。薪酬评估能够鼓励高层管理人员遵循公司长远利润最大化战略，从而对公司员工和投资者发挥积极的影响。
1.薪酬激励的制定需要注重中长期的业绩指标设置
企业制定高管薪酬制度需要考虑中长期的业绩指标设置，适当增加业绩指标的权重，以增加长期战略和稳健的管理的内在激励和考虑。
2.要注重高管薪酬透明度
公司对于高层管理人员的薪酬制度和薪酬计划要做到透明度强，便于外界监督和反复考虑，使高管薪酬不同于秘密协议的内部考虑。
3.高管对公司长远发展计划的贡献应有所体现
公司对高管的薪酬制度的制定需要考虑高管对公司的战略规划、长期发展计划、文化建设和重要决策的贡献。一定要确保高管的薪酬与企业长期利益的关联。
结论
本文旨在探讨我国上市公司高管薪酬与绩效之间的关系，并基于此提供管理层薪酬评估与公司治理的建议。在探讨高管薪酬水平与公司盈利能力之间的关系时，我们发现高管薪酬水平和公司盈利水平之间显示出了显著的正相关关系。在讨论基于薪酬激励的风险时，我们强调了薪酬激励的制定需要将业绩指标设置为中长期指标，同时还需要注重高管薪酬透明度，并要充分考虑高管对公司长远发展计划的贡献。
综上所述，上市公司高管薪酬和公司绩效之间具有极其重要的关系，并在公司治理过程中发挥越来越重要的作用。由于该领域还存在许多需要探索的问题，因此，需要深入研究和探讨，以制定更科学、合理和有效的高管薪酬制度，推进上市公司治理水平的提高。