我国上市公司高管薪酬与绩效关系研究的任务书.docx

我国上市公司高管薪酬与绩效关系研究的任务书
一、研究背景和意义
随着我国经济的不断发展，上市公司已经成为资本市场的重要组成部分。上市公司的高管薪酬作为一种重要的组织激励方式，不仅可以激励高管积极工作，也可以提升公司的业绩。因此，探讨我国上市公司高管薪酬与绩效之间的关系，具有重要的理论和实践意义。
首先，研究上市公司高管薪酬与绩效之间的关系可以为公司制定相应的激励政策提供科学依据。通过对高管薪酬和绩效之间关系的深入分析，可以探讨出科学的激励方案，提高企业的运营效率和市场竞争力。
其次，研究上市公司高管薪酬与绩效之间的关系可以有助于提高公司的治理水平。高管薪酬的设计可以直接影响高管的成长和公司的治理水平。通过深入掌握高管薪酬与绩效之间的联系，可以更好地满足公司治理的需求，并保障公司健康的发展。
最后，研究上市公司高管薪酬与绩效之间的关系可以为投资者提供参考。对于投资者而言，高管薪酬的设计和公司绩效关系的强弱是判断企业质量的重要指标。因此，深入探讨并了解高管薪酬与业绩之间的关系可以帮助投资者更好地评估公司的价值和风险。
二、研究目的和内容
1.研究目的
（1）深入研究我国上市公司高管薪酬的设计和构成方式，以及高管薪酬与股东回报率、企业绩效之间的关系。
（2）探讨高管薪酬与公司治理之间的关系，了解当前企业治理的现状，寻找提高企业治理水平的路径。
（3）通过对我国上市公司高管薪酬与业绩之间的关系的分析，为制定公司高管薪酬激励政策提供参考。
（4）分析我国上市公司高管薪酬与绩效之间的关系，为投资者提供参考。
2.研究内容
（1）我国上市公司高管薪酬的设计和构成方式。通过分析目前我国上市公司高管薪酬的构成方式，总结出各类企业高管薪酬设计的规律和现状。
（2）高管薪酬与股东回报率、企业绩效之间的关系。分析高管薪酬与股东回报率、企业绩效之间的关系，并探讨企业高管薪酬与吸引和保留人才之间的关系。
（3）高管薪酬与公司治理之间的关系。探讨高管薪酬制度对公司治理的影响，以及高管薪酬和公司治理之间的关系。
（4）我国上市公司高管薪酬与绩效之间的关系。分析我国上市公司高管薪酬与绩效之间的关系，总结出影响高管绩效的因素，并提出相应的建议。
三、研究方法和手段
1.研究方法
（1）文献资料法。对相关文献进行调研和综述，了解国内外高管薪酬与绩效关系研究的现状，掌握各类研究方法和数据来源。
（2）案例分析法。选取一定数量的我国上市公司高管薪酬与绩效之间关系较为密切的案例进行分析，了解高管薪酬和业绩之间的特点和规律。
（3）因果推论法。通过对数据的统计和分析，探讨高管薪酬与企业绩效之间的因果关系，启示高管薪酬制度的优化。
2.研究手段
（1）数据收集。通过访谈、文献调研、各类统计数据等方式，获取相关数据信息。
（2）数据分析。对数据进行收集、存储、处理、分析，完成数据量化和分析，帮助研究人员更准确地掌握问题的实质。
（3）统计软件。使用SPSS、STATA等统计软件，对相关数据进行分析和处理，帮助研究人员快速有效地总结出高管薪酬和绩效之间的规律和要点。
四、研究预期成果
（1）全面深入地了解我国上市公司高管薪酬设计的现状和相关规律，为企业制定科学合理的激励政策提供参考。
（2）探讨高管薪酬与企业绩效之间的关系及对企业治理水平的影响，提出相应的建议和措施。
（3）总结我国上市公司高管薪酬与绩效之间的影响因素和规律，为投资者提供参考。