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外商直接投资对中国内资企业工资影响的理论及实证研究
摘要：
随着中国市场的逐渐开放，外商直接投资（FDI）对中国经济的贡献逐步增强。同时，FDI对中国内资企业的工资水平也产生了较大的影响。本文从理论和实证两个角度出发，以探讨FDI对中国内资企业工资的影响。通过文献研究和数据分析，本文得出了以下结论：FDI对中国内资企业工资的影响具有一定的正向作用，但仍存在一些负面影响。此外，内资企业的技术水平和市场定位也将影响FDI对其工资水平的影响。
关键词：外商直接投资；工资；内资企业
Abstract：
Withthegradualopening-upoftheChinesemarket,foreigndirectinvestment(FDI)hasbeenmakinganincreasinglyimportantcontributiontotheChineseeconomy.Atthesametime,FDIalsohasasignificantimpactonthewagelevelsofdomesticChineseenterprises.ThispaperexplorestheimpactofFDIonthewagesofdomesticChineseenterprisesfromboththeoreticalandempiricalperspectives.Throughliteratureresearchanddataanalysis,thispaperconcludesthatFDIhasapositiveeffectonthewagesofdomesticChineseenterprises,buttherearealsosomenegativeeffects.Inaddition,thetechnologicallevelandmarketpositioningofdomesticenterpriseswillalsoaffecttheimpactofFDIontheirwagelevels.
Keywords:foreigndirectinvestment;wages;domesticenterprises
一、引言
外商直接投资（FDI）通过引进先进技术和管理经验，提高了生产效率，推动了中国经济的发展。同时，FDI也对中国内资企业的工资水平产生了广泛的影响。
但是，FDI对中国内资企业工资的影响是正是负还是共存，一直是学者们争论的焦点和重点。本文将从理论和实证两个角度对FDI对中国内资企业工资的影响进行探讨。
二、理论分析
在经济学理论中，外商直接投资对劳动市场的影响可通过以下几个方面进行分析。
第一，FDI能够提高受到其影响的企业生产方案的效率水平。由于外资企业在技术和管理经验方面具有较大的优势，它们能够更好地利用员工和生产资源。这将导致外资企业相对较高的工资水平，进而对同一行业内的内资企业和整体市场都产生了一定的正向影响。
第二，FDI能够为劳动力带来更好的机会和更高的工资。由于外资企业通常会在市场竞争中提供更好的雇主品牌，吸引优秀的员工进入公司。这将加剧区域劳动市场的竞争程度，导致整体工资水平也有一定程度的提高。
第三，直接开拓新市场因素。外资企业的进入将推动更多的产业的发展，这些行业能够为当地居民带来更多的就业机会，同时也增加了消费者支付的平均价值。这样一来，经济的活跃度也会得到提高，同时对于内资企业的工资水平也会产生一定的正向影响。
然而，虽然FDI对中国内资企业的工资水平具有一定的正向影响，但随着FDI规模的扩大，也会带来其它方面的负面影响。例如：
第一，FDI可能会占据市场份额，导致内资企业的整体市场份额减小。这会导致内资企业要维持其员工的工资水平，必须增加自身的竞争力。但不少内资企业的竞争力较为弱小，难以符合市场需求，进而导致其员工工资水平的降低。
第二，FDI对于内资企业的技术和管理水平、竞争力和市场定位等多个因素都具有影响。如果内资企业自身技术和管理水平相对弱小，缺乏创新精神，难以适应市场的变化，就受到了FDI的更大冲击。这也将导致内资企业的工资水平比FDI的工资水平更低。
因此，FDI对于中国内资企业工资水平的影响需要进行实证研究。
三、实证研究
为研究FDI对中国内资企业工资水平的影响，本文使用了2000年至2019年的时间序列数据，运用OLS回归、面板数据回归等方法进行分析。具体方法和求解步骤可见附录。
实证结果的分析如下：
首先，FDI对于内资企业的工资有一定的正向影响。研究表明，FDI对于内资企业的技术和管理水平具有显著的正向影响，这也将反映在内资企业员工工资水平上。同时，受FDI带动，一些受影响的内资企业也逐步提高了劳动力的优待程度。
其次，FDI对于内资企业的工资水平的影响并不是单