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现代产权理论与公司治理第一章科斯及科斯以前的企业理论第一节科斯以前企业理论的发展（二）市场范围限制劳动分工：斯密定理
斯密所处的时代，从家庭作坊中产生了手工工场。这是企业的萌芽。是什么促进了手工工场的形成呢？
人类有互通有无、物物交换、相互贸易的倾向最初这种倾向是通过市场交换来实现的。分工起因于这种交换倾向。分工的程度总是受交换能力大小的限制。就是说市场范围的广狭限制了劳动分工。比如，越是偏远的地方，由于受市场范围的限制，无法维持一项专门的工作，人们只能亲手做许多小事情。在人口众多的地方，这些小事情就一定会雇佣专业工场来做。
市场范围的扩大为劳动分工提供了更广阔的空间，使分工的程度不断加深。市场范围的扩大和劳动分工的深入使得人们有可能终生务一专业，于是就出现了专门的职业。分工继续扩大，单个人的生产已经满足不了市场需要，就出现了以专业化协作为特征的手工工场。
依据个人专业分工的不同结成一个共同的资源，个人可以从这个资源随意购取自己需要的别人生产的物品，企业就是这样一个资源联合体。在这里，专门职业、专门机器、专门工艺、专门技能围着交换的目的，互相协作，不自觉满足这市场对产品的需求。当不能满足市场需要的时候，就会被新的组织形式所代替。这就是斯密定理关于企业产生原因的解释。三）斯蒂格勒的解释
史蒂格勒认为，厂商的有些操作是报酬递增的，有些操作是报酬递减的，有些操作则在不同的阶段存在报酬递减和报酬递增的现象。为什么厂商不充分利用报酬递增的操作阶段，并在这一过程中成为垄断者呢？这是因为存在另一些报酬递减的功能，它们的成本是如此之高，以至于总的来说，最终产品的平均成本不再随产量增加而下降。
报酬递增功能的容量会逐步达到足以使一个专门厂商去承担。生产最终产品的厂商将其交给另一家厂商去承担，这个新厂商暂时承担了这些分出来的全部功能，因而会成为这一功能的垄断者。产业继续扩张，垄断者的地位会被新的进入者打破，从而使这一产业成为竞争性产业。
在这一理论的基础上，斯蒂格勒建立了一个产业生命周期理论：一开始企业承担了各种各样的功能，随着产业的扩张，这些功能逐步分离出去，发展为新的产业；这些产业，开始似乎具有一定的垄断性，但会逐步被新进入者打破，并发展为竞争性的产业结构。（四）简要评价
在斯密生活的年代，企业组织尚处于萌芽阶段。工场手工业，是劳动分工、专业化和协作的产物，是“初级”企业形态。
亚当。斯密的企业理论具有如下特征：
1，特别重视各种工序和环节的分工。
2，特别强调市场范围对劳动分工的限制作用。
3，斯密主要关注企业内部经济。
局限性在于：
斯密主要是通过企业来研究劳动分工，他只是间接地接触企业的主题。因此，他虽然触及了企业本质这一重要的主题，但并没有深入下去解释企业理论的一些最重要的问题：存在于企业内部的劳动分工进而专业化是不是比市场更有效率？企业内部的组织分工和外部经济性的关系是什么？这为发展现代企业理论奠定了基础。二、马克思的企业理论协作劳动提高了劳动生产率是因为：
（1）提高了劳动的机械力；（2）扩大了结合劳动在空间上的作用范围；（3）相对在空间上缩小工作场所；（4）激发个人的竞争性和集中他们的精力；（5）同时作业具有连续性和多面性；（6）同时进行不同的操作；（7）共同使用生产资料而达到节约；（8）使得个人劳动具有社会平均劳动的性质。
由于和同样数量的单个劳动相比结合劳动局有更高的劳动力，因此，协作成了资本主义生产方式的基本形式。“较多的工人在同一时间、同一空间，为了生产同种商品，在同一资本家的指挥下工作，这在历史上和逻辑上都是资本主义生产的起点。”
马克思从协作入手研究工场手工业，直接把握住了总体劳动和单个劳动的区别——这种区别从现在观点来看，就是企业与市场的区别。
劳动分工在斯密看来是一个自然的过程，在马克思看来，指挥劳动或协调劳动对于对于总体劳动是必不可少的，一旦从属于资本的劳动成为协作劳动，这种管理、监督和调节的只能就成为资本的职能。当工场手工业发展到机器大工业时，情况发生了变化。自动工厂里重新出现了分工，这种分工首先就是把工人分配到专门的机器上去。工人们并列在各种工作机上劳动，他们之间只是简单的协作。
马克思的分工和协作理论给出了资本主义生产方式的完整的图景，对研究现代企业组织具有重要的意义。（二）所有制的两重含义以及所有权各项权能的分离
1，所有制范畴的两重含义。
马克思对所有制和所有权的分析是企业理论的重要内容。
所有制范畴包括两层含义。一层是作为经济关系的所有制范畴，另一层是作为法律关系的所有制范畴。前者通过一定生产方式下的生产、分配、交换、消费活动表现出来。后者表示对占有对象所具有的一种任意支配的权利，体现的是一种法权关系。
占有关系是一种客观存在的事实，而不是权利。只有在法律上承认了实际占有，实际占有才具有了合法占有的