企业理论：现代观点笔记.ppt

第一章科斯及科斯以前的企业理论第一节科斯以前企业理论的发展（二）市场范围限制劳动分工：斯密定理
斯密所处的时代，从家庭作坊中产生了手工工场。这是企业的萌芽。是什么促进了手工工场的形成呢？
人类有互通有无、物物交换、相互贸易的倾向最初这种倾向是通过市场交换来实现的。分工起因于这种交换倾向。分工的程度总是受交换能力大小的限制。就是说市场范围的广狭限制了劳动分工。比如，越是偏远的地方，由于受市场范围的限制，无法维持一项专门的工作，人们只能亲手做许多小事情。在人口众多的地方，这些小事情就一定会雇佣专业工场来做。
市场范围的扩大为劳动分工提供了更广阔的空间，使分工的程度不断加深。市场范围的扩大和劳动分工的深入使得人们有可能终生务一专业，于是就出现了专门的职业。分工继续扩大，单个人的生产已经满足不了市场需要，就出现了以专业化协作为特征的手工工场。
依据个人专业分工的不同结成一个共同的资源，个人可以从这个资源随意购取自己需要的别人生产的物品，企业就是这样一个资源联合体。在这里，专门职业、专门机器、专门工艺、专门技能围着交换的目的，互相协作，不自觉满足这市场对产品的需求。当不能满足市场需要的时候，就会被新的组织形式所代替。这就是斯密定理关于企业产生原因的解释。三）斯蒂格勒的解释
史蒂格勒认为，厂商的有些操作是报酬递增的，有些操作是报酬递减的，有些操作则在不同的阶段存在报酬递减和报酬递增的现象。为什么厂商不充分利用报酬递增的操作阶段，并在这一过程中成为垄断者呢？这是因为存在另一些报酬递减的功能，它们的成本是如此之高，以至于总的来说，最终产品的平均成本不再随产量增加而下降。
报酬递增功能的容量会逐步达到足以使一个专门厂商去承担。生产最终产品的厂商将其交给另一家厂商去承担，这个新厂商暂时承担了这些分出来的全部功能，因而会成为这一功能的垄断者。产业继续扩张，垄断者的地位会被新的进入者打破，从而使这一产业成为竞争性产业。
在这一理论的基础上，斯蒂格勒建立了一个产业生命周期理论：一开始企业承担了各种各样的功能，随着产业的扩张，这些功能逐步分离出去，发展为新的产业；这些产业，开始似乎具有一定的垄断性，但会逐步被新进入者打破，并发展为竞争性的产业结构。（四）简要评价
在斯密生活的年代，企业组织尚处于萌芽阶段。工场手工业，是劳动分工、专业化和协作的产物，是“初级”企业形态。
亚当。斯密的企业理论具有如下特征：
1，特别重视各种工序和环节的分工。
2，特别强调市场范围对劳动分工的限制作用。
3，斯密主要关注企业内部经济。
局限性在于：
斯密主要是通过企业来研究劳动分工，他只是间接地接触企业的主题。因此，他虽然触及了企业本质这一重要的主题，但并没有深入下去解释企业理论的一些最重要的问题：存在于企业内部的劳动分工进而专业化是不是比市场更有效率？企业内部的组织分工和外部经济性的关系是什么？这为发展现代企业理论奠定了基础。二、马克思的企业理论协作劳动提高了劳动生产率是因为：
（1）提高了劳动的机械力；（2）扩大了结合劳动在空间上的作用范围；（3）相对在空间上缩小工作场所；（4）激发个人的竞争性和集中他们的精力；（5）同时作业具有连续性和多面性；（6）同时进行不同的操作；（7）共同使用生产资料而达到节约；（8）使得个人劳动具有社会平均劳动的性质。
由于和同样数量的单个劳动相比结合劳动局有更高的劳动力，因此，协作成了资本主义生产方式的基本形式。“较多的工人在同一时间、同一空间，为了生产同种商品，在同一资本家的指挥下工作，这在历史上和逻辑上都是资本主义生产的起点。”
马克思从协作入手研究工场手工业，直接把握住了总体劳动和单个劳动的区别——这种区别从现在观点来看，就是企业与市场的区别。
劳动分工在斯密看来是一个自然的过程，在马克思看来，指挥劳动或协调劳动对于对于总体劳动是必不可少的，一旦从属于资本的劳动成为协作劳动，这种管理、监督和调节的只能就成为资本的职能。当工场手工业发展到机器大工业时，情况发生了变化。自动工厂里重新出现了分工，这种分工首先就是把工人分配到专门的机器上去。工人们并列在各种工作机上劳动，他们之间只是简单的协作。
马克思的分工和协作理论给出了资本主义生产方式的完整的图景，对研究现代企业组织具有重要的意义。（二）所有制的两重含义以及所有权各项权能的分离
1，所有制范畴的两重含义。
马克思对所有制和所有权的分析是企业理论的重要内容。
所有制范畴包括两层含义。一层是作为经济关系的所有制范畴，另一层是作为法律关系的所有制范畴。前者通过一定生产方式下的生产、分配、交换、消费活动表现出来。后者表示对占有对象所具有的一种任意支配的权利，体现的是一种法权关系。
占有关系是一种客观存在的事实，而不是权利。只有在法律上承认了实际占有，实际占有才具有了合法占有的性质，才能使其成为具有