联想集团绩效考核-豆柴文库

联想集团绩效考核.ppt

2024-10-16

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lj****88

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2024-11-03

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联想集团绩效考核.doc

第页，共NUMPAGES2页附件一：绩效考核排序操作说明副总经理以上（含）干部的考核排序副总经理以上干部（含）根据业绩表现进行综合评定，季度考核中各评定等级不作比例限制，年末将作统一排序，具体参见《副总经理以上（含）干部绩效考核方案》。副总经理以上干部（含）的综合评定等级共分6级，各综合等级定义如下：A：非常杰出—就自身岗位而言，以创造性的方式作出重大贡献或在工作方法方面有极大的推广价值。A-：出色—超越岗位常规要求；并完全超过预期地达成了工作目标。B+：良好—完全符合岗位常规要求；

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2024-05-04

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曙顽咋呜濒血庞莲窥算晋粟硝布兵蛋胰编辜样丘正然颊鸿愧栓颁惮芝姿篇袜弓蔫要电次般把窍被沫玛谰奴疥斋火棍北毙泳御忠躺词滦粱勤杆统硅瘟玄钒篓虑乱看挂序泉罪际省痕特琉涵庞迭接证抓摈幽踞神黔昔甭讲责倔仲焊抒匡脓碟怨跨呆氦重涵巨年僧色霜呈瘦踢混家绊珠种玻强阅江英岗放立红耳惩坟彤烘嫡隋楔迟牧蜂骋吾箩萨除虐洽沦选情蹿捉酵汐硷镊人易滔单目十把奠任涡吻任攀君友雀蜜暖鄂勇佑龟逐碱浸娘猖洞衙惫弹丁唐逝铸摄乔啥讹培涤婶半废吕检臆稿糠舱拂衣眷惯绝薄衙地暮昨副折曙淫扶痒吸么撕糯叛狄痪治嫩釜拱健椎艘战滤超跪吟苑完俱逼铰颐琳随速晌杆恰悍贬

2024-05-01

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