风险岗位廉能管理工作总结.doc

书山有路勤为径学海无涯苦作舟。风险岗位廉能管理工作总结为深入贯彻省纪委《关于推行风险岗位廉能管理的意见（试行）》文件精神我局认真搞好风险岗位廉能管理工作将风险岗位廉能管理工作纳入我局惩防体系建设中进一步深入推进党风廉政建设。我局将办公室、知识产权股作为风险岗位廉能管理内设机构。确定了本单位的风险岗位及其工作职责、工作流程、工作程序、工作制度、监督措施等全面接受局机关全体工作人员和社会的监督。为确保风险岗位廉能管理的有效实施和深入开展构建了“三三四三”廉能管理体系即突出“三个重点”围绕涉及“人、财、物”管理权的工作人员和工作岗位作为防范的重点对象；查找“三类风险”即因教育、制度、监督不到位干部职工不能廉洁自律和不能正确履职而产生的思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险；实施“四个步骤”即明确岗位职责职权、明确工作流程防风险思想教育、制度建设、预警控制防风险监督制约防风险考核追责防风险；设置“三道防线”即采取前期预防、中期监控、后期处置等措施加强对风险岗位的监督管理。同时还成立了风险岗位廉能管理工作领导小组形成了部门各负其责依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制；制定了风险岗位廉能管理的考核细则明确了考核的内容和标准并分机构和个人开展廉能管理工作考核单位考核的结果纳入年度考核和党风廉政建设责任制检查的内容；个人考核结合创先争优的要求进行并将考核结果运用到干部的选拔、任用、考核之中纳入个人廉政档案。