风险岗位廉能管理工作总结.docx

风险岗位廉能管理工作总结为深入贯彻省纪委《关于推行风险岗位廉能管理的意见（试行）》（赣纪发[2010]18号）和省国资委《关于认真做好企业风险岗位廉能管理的通知》（赣国资纪委[2010]12号）以及江*控股集团公司《印发的通知》（赣*控股党字[2012]42号）文件精神我公司坚持以科学发展观为统领紧紧抓住构建权责明晰、流程规范、风险明确、防空有效风险岗位廉能管理工作机制的目标通过“岗位人员自己找、其他岗位人员帮助提、分管领导分别点”的方式从岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面在全公司范围内进一步认真开展了风险岗位廉能管理工作使保护、督查党员干部的各项措施落到实处。现总结如下：一、统一思想、加强领导广泛营造风险岗位廉能管理工作氛围为了开展好这项工作打造一支作风过硬、廉洁高效的干部队伍公司党委高度重视风险岗位廉能管理工作及时制定了工作方案做到三个到位：一是思想认识到位。先后组织学习省纪委、省国资委和集团公司有关廉政工作文件和规定学习各级领导的重要讲话精神自觉把思想统一到加强风险岗位廉能管理工作上来预防和控制党员干部及重要1岗位人员失误以制度保证党员干部的清正廉洁从源头上防治腐败。通过学习克服“与己无关”、“本科室无风险点”等模糊认识使大家提高认识统一思想了解并掌握查找风险点的原则和方法充分认识排查岗位廉能风险的重要意义。二是组织领导到位。公司成立了由***同志为组长***同志为副组长各科室负责人为成员的风险岗位廉能管理工作领导小组下设办公室具体负责风险岗位廉能管理工作的组织协调及日常工作确保组织实施落到实处形成了主要领导亲自抓、分管领导协助抓的良好氛围。三是宣传教育到位。召开风险岗位廉能管理工作动员大会通过讲案列摆事实使全体干部职工深刻领悟“认识不到风险是最大的风险”自觉参与到风险岗位廉能管理工作中来主动查找风险点。二、周密部署、积极排查准确查找岗位廉能风险1、调整方案、稳步推进。2010年公司曾结合公司实际制定并下发了《关于印发的通知》（*""%字[2010]10号）文件明确了风险岗位廉能管理工作的指导思想和目标任务、实施的主要对象、工作内容和方法步骤以及工作要求分步骤、分阶段周密部署过此项工作。今年结合集团公司新要求我们及时调整方案继续稳步推进活动进行。2、积极排查、深入查找。紧密结合本系统工作实际分领导岗位、中层岗位和关键岗位三个层次重点围绕公司机关和*"的工作特点从岗位、科室、单位“三个层次”通过岗位人员自己找其他岗位人员帮助提分管领导分别点等形式深入查摆岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等“四类廉政风险”。3、注重分析征求意见。定期召开由公司领导参加的会议听取履行职责、重点岗位、工作环节和具体措施等情况汇报并进行认真分析扎实开展岗位廉能风险排查查找岗位廉能风险点。经过多方征求意见反复研究最终确定14位同志共104个风险点提交到党委审核并按风险发生几率或危害损失程度确定风险等级。其中一级风险点有2个二级风险点有8个三级风险点有94个制定《职权流程图》4张。三、制订措施、强化监控严密防范岗位廉能风险1、开展廉政教育。在推进工作过程中我们结合“创先争优”、“党员承诺”等活动的创建要求采取多种手段和形式开展廉政教育。一是注重廉政文化建设。利用办公楼走廊、宣传栏等场所大力开展廉政文化宣传。二是开展反腐倡廉教育。我公司高度重视反腐教育工作把反腐倡廉教育作为重要学习内容各党支部也不定期进行专题学习。三是开展廉政心得体会征集活动。以学习报告会、廉文荐读等形式积极开展“读书修德、以德律己”活动通过活动增强了党员干部的廉政意识。2、制订防控措施。在确定重要风险岗位和风险等级的基础上按照工作岗位廉能管理总要求对照法规、政策我公司分别按照岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险以及外部环境风险等四个方面分类制订防范措施和内控制度对已有的相关工作制度和办事流程按照廉能风险防范要求进一步补充完善使各项廉能风险防控措施充分汇集民智、反映民情、体现民意切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。经整理汇总对确定的104个廉能风险点制订了相应的防控措施。3、开展公开承诺。领导干部、中层干部以及其他操作岗位人员通过自查自找和征询意见等岗位廉能风险点和防范措施在一定范围进行公示使全体干部职工互相监督。加强研究分析广泛听取意见制定防控机制明确工作责任狠抓具体落实。4、是强化监督考核机制。把廉能风险排查和防控工作纳入年度绩效考核范畴管好干部防患未然做到关口前移确保党员干部零违纪实现对廉能风险有效地防控。四、积极防控、注重效果努力提升部门新形象通过为期四个月的风险岗位廉能管