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乡村振兴视阈下村干部胜任力研究综述
乡村振兴是当前国家发展的重中之重。在实现“两个一百年”奋斗目标的过程中，正确推进乡村振兴战略具有重要的战略意义。乡村振兴工作的基础是乡村干部队伍的建设。乡村干部是乡村振兴工作的行者、推动者，他们的表现和工作能力直接影响着乡村振兴工作的成败。本文将重点探讨乡村振兴视阈下村干部胜任力的研究现状和发展趋势。
一、乡村振兴视阈下村干部胜任力的定义和特点
胜任力是指一个人在特定工作和环境中所表现出的能力。村干部的胜任力是指其在乡村振兴工作中所表现的具备某些需求的能力水平，包括知识、技能、态度等多维度组成的综合能力。从乡村振兴视角来看，村干部胜任力包括两个方面，即：一是村干部能力和素质与乡村振兴战略的适应性；二是村干部对乡村发展规律的认知和对农村经济、生态、文化等多领域问题的有效协调和解决能力。
乡村振兴需要村干部具备的胜任力包括：
1.宏观能力：村干部要能够分析国家政策、乡村振兴战略和乡村现状，制定乡村发展规划和工作方案，为乡村振兴战略实施提供有力保障。
2.组织领导能力：村干部需要具备组织协调、领导管理方面的能力，能够协调处理多方面的矛盾，发挥好各级政府、社会组织和村民自身的积极性。
3.资源整合能力：村干部需要有良好的资源整合能力，积极运用社会资本，整合各方资源，切实提高乡村发展水平。
4.沟通协调能力：村干部要具备广泛的社会交往和协调能力，与各方面的人、组织、机构建立良好的沟通渠道和合作关系，共同推进乡村振兴。
5.经营能力：村干部要具备一定的经济管理和企业运营管理知识，具备创业和经商的能力，为发展乡村经济提供坚实的支撑。
6.意识观念能力：村干部要具备高度的责任感、使命感和荣誉感，树立乡村振兴的战略意识和发展观念，不断提高自身的学习和素质。
二、乡村振兴视阈下村干部胜任力研究现状
乡村振兴视阈下村干部胜任力的研究近年来已经得到了广泛的关注。研究从不同的角度、层面、主题入手，探讨了村干部的胜任力及其提升的方法和途径。
1.研究村干部的知识和能力水平
研究表明，村干部存在的知识和能力问题较为突出。如乡村干部的管理能力和组织能力普遍较弱，大部分负责村务工作的干部并没有接受过相关的培训和管理技能的提升，实践经验也有限。因此，需要通过系统性的培训和交流，提高村干部的能力和素质水平。
2.研究村民对村干部胜任力的认知和期望
村民对村干部的胜任力认知和期望是提升村干部效果的重要元素，村民对村干部缺乏专业知识和管理能力的期望，表达了他们对所居村庄的发展希望。因此加强村民对村干部工作的监督和评价可以提高村干部的胜任力。
3.研究传统文化对村干部胜任力的影响
研究发现，传统文化素养对村干部的胜任力具有重要意义，在村干部队伍建设的过程中借鉴和吸收当地民间文化，有助于感化村干部情感和价值观。同时，推广传统文化和伦理道德，有助于提高村干部的综合能力水平和良好的人际关系。
4.研究乡村振兴背景下的村干部胜任力提升策略
包括针对其中薄弱环节的培训与提高、建立村级干部考核、精简干部队伍、干部的流动性、鼓励农民更多的参与村庄新建、传承和发展等。其中一条最重要的策略是强化干部队伍建设制度，村干部选拔、培养、管理等各个方面要建立科学完善和长效稳定的体系。
三、乡村振兴视阈下村干部胜任力的未来发展趋势
未来，需要在尊重干部民主选举的基础上，建立协同场所，2017年的《乡村振兴战略规划（2018-2022年）》明确提出建立符合国情、适应发展需求的乡村治理体系。同时要完善村干部培训制度，推进人才队伍建设，尤其要培养新型农业经营主体和新型职业农民；流程化管理村级集体资产，有效提升资产管理水平。
综上所述，乡村振兴视阈下村干部胜任力的提升至关重要。需要加强乡村干部队伍建设，打造高素质、专业化、创新型村干部队伍，使之能够适应新时代背景下乡村振兴工作的需求。同时，要注重提高村干部人文素质和小康社会建设理念，不断挖掘村干部激发创新潜能，发现其优点并在实践中运用，通过多方合作，推进中国乡村振兴事业的开展。