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乡村振兴背景下村干部胜任力模型研究——基于扎根理论和因子分析
摘要
当前，乡村振兴成为了国家发展的重要战略，而村干部作为基层治理的主体，对乡村振兴具有重要作用。本文从乡村振兴背景下村干部胜任力模型入手，采用扎根理论及因子分析方法，分析了影响村干部胜任力的因素，建立了村干部胜任力模型，为提高村干部能力水平，推动乡村振兴提供了参考。
Abstract
Currently,ruralrevitalizationhasbecomeanimportantstrategyfornationaldevelopment,andvillagecadres,asthemainbodyofgrassrootsgovernance,playanimportantroleinruralrevitalization.Thispaperstartswiththemodelofvillagecadres'competenceunderthebackgroundofruralrevitalization,analyzesthefactorsaffectingthecompetenceofvillagecadres,andestablishesthemodelofvillagecadres'competence.Thisprovidesareferenceforimprovingtheabilitylevelofvillagecadresandpromotingruralrevitalization,usinggroundedtheoryandfactoranalysismethods.
关键词：乡村振兴；村干部；胜任力；扎根理论；因子分析
Introduction
随着社会经济的发展，乡村振兴成为我国发展的关键词，因此，提高村干部的胜任力已经成为了当前乡村振兴的重要任务之一。村干部作为基层治理的主要力量，承担着促进农村经济发展，维护社会稳定，推动乡村振兴的职责。因此，村干部的胜任力的提高具有重要意义。
为了分析影响村干部胜任力的因素并建立其胜任力模型，本文采用扎根理论及因子分析方法，通过问卷调查、访谈等方式，深入了解村干部工作中遇到的问题和成就，分析影响村干部胜任力的因素，进而建立村干部胜任力模型，为提高村干部能力水平，推动乡村振兴提供理论支撑。
LiteratureReview
扎根理论是由美国社会学家Glaser和Strauss于1967年首次提出的，最初用于社会学领域，后逐渐拓展到其他领域。扎根理论认为，现实世界中的问题都是复杂的，需要通过深入地理解所研究问题的情境，才能明确地揭示其中的本质特征。因此，扎根理论的核心思想是从实证研究数据中“生长”出理论，具有高度可靠性和可信度。
因子分析是一种常用的统计学方法，可以通过数据的降维处理，将众多指标转化为少数几个主成分，从而更好地揭示出指标之间的内部联系和影响因素。因此，因子分析是一种有效的分析和提取数据的方法，被广泛应用于各类因素分析中。
村干部胜任力是指村干部适应新形势和新要求，发挥更大作用的能力，并能够在工作中有效地协调各方面的资源，维护群众的根本利益。因此，村干部胜任力模型的分析与建立，对于提高基层治理能力，推动乡村振兴发展有着重要的指导意义。
FactorsAffectingtheCompetenceofVillageCadres
1.教育背景。村干部的教育背景是村干部胜任力的一个重要因素。研究发现，教育背景较高的村干部在乡村振兴中发挥着更大的作用。
2.工作经验。村干部的工作经验是影响其胜任力的另一个重要因素。经验丰富的村干部在处理各种问题时更为从容，有更强的应变能力。
3.动机和意愿。村干部的动机和意愿是影响其胜任力另一重要因素。村干部积极生动的动机和意愿可以促进其工作的积极性和主动性。
4.组织支持。组织支持是村干部胜任力的关键因素之一。在乡村发展过程中，组织需要提供村干部相关技术培训和资源支持，并鼓励他们在工作中自主创新。
ModelofCompetenceofVillageCadres
为了建立村干部胜任力模型，本研究采用因子分析的方法，将影响村干部胜任力的因素分为四个主要维度：教育和学历、工作经验、动机和意愿和组织支持。然后根据分析结果，建立村干部胜任力模型，如下图所示：
图1村干部胜任力模型
结论及建议
本研究通过扎根理论和因子分析方法，探讨了影响村干部胜任力的因素，并建立了村干部胜任力模型。根据研究结果，建议有关部门可以在以下方面努力：
1.加强村干部的教育培训，提供更多的学习机会和资源支持，以提高村干部的胜任力和专业能力。
2.加强对村干部的考评与激励机制，鼓励村干部在工作中勇于创新，提高其工作热情和积极性。
3.加强组织的协调和指导，建立完善的村干部胜任力评估体系，为提高村干部胜