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企业多重雇佣关系模式对职业胜任力的影响研究
引言
企业是现代经济活动的主要组织形式，在企业发展过程中，雇佣关系是一个核心的话题。企业雇佣关系多重化是现代企业发展的趋势之一。多重雇佣关系意味着员工与企业之间的长期雇佣关系不再是唯一的雇佣形式，而是出现了许多新的雇佣关系组成形式。企业多重雇佣关系模式是一种全新的组织形式，它具有优点和缺点。本文研究企业多重雇佣关系模式对职业胜任力的影响。
第一部分企业多重雇佣关系模式的发展
随着市场经济的发展和经济全球化的趋势，企业越来越注重灵活就业的方式。企业多重雇佣关系模式是企业为了适应市场经济发展和灵活就业需求不断演变的一种新型组织模式。企业多重雇佣关系模式主要包括以下几种：
1、全职雇佣关系
全职雇佣关系是传统的雇佣关系形式，也是企业最常用的雇佣形式。员工与企业签订长期劳动合同，享受企业基本福利和保障。企业需要长期稳定的人力资源，以保证企业发展战略目标的实现。
2、短期雇佣关系
短期雇佣关系是一种灵活性较高的就业形式，适应于企业短期性项目需要的人力资源，或是季节性劳动力的招聘需求。短期雇佣关系能够大幅度降低企业的劳动力成本，有助于企业提高竞争力。
3、派遣雇佣关系
派遣雇佣关系是企业内部部门间或不同企业间的劳动力流动形式，雇员在企业招聘机构或人力资源服务机构登记，被派遣到企业工作一段时间。派遣员工与企业没有长期劳动关系，工资在派遣机构或企业招聘机构缴纳。派遣雇佣关系的优点在于能够提高企业灵活性、缩短招聘周期、降低成本。
4、合同制雇佣关系
合同制雇佣关系并不具备员工与企业之间长期稳定的劳动关系，但是与全职雇佣关系相对来说更为灵活，合同制员工能够在一定时间内为企业做一定工作。合同制雇佣关系同时也能够降低企业的相关成本，是企业不可或缺的人力资源形式之一。
第二部分多重雇佣关系模式对职业胜任力的影响
1、多重雇佣关系模式能提高员工职业胜任力。
企业多重雇佣关系模式能够让员工更加广泛地接触到不同的工作环境、不同的工作内容，能够提高员工的专业技能、沟通能力、团队协作能力、驾驭复杂项目能力等，全面提高员工职业胜任力。
2、多重雇佣关系模式对员工的职业发展带来挑战。
与传统的单一雇佣关系相比，企业多重雇佣关系模式带给员工职业发展的挑战是更大和更不可预测的。员工不再直接与企业签订长期劳动合同，而是面临着较短、较不稳定的聘用周期，难以长期规划职业发展。
3、多重雇佣关系模式带来的双向选择问题
企业多重雇佣关系模式相较于传统的单一雇佣关系，不仅给员工多了一种灵活的择业方式，同时也给企业更多的选择。企业在在琳琅满目的人才库中选择合适的人才，这一点对企业发展至关重要。
4、多重雇佣关系模式对职场稳定的影响。
多重雇佣关系模式对企业人才管理和职业发展体系的建立都提出了新的要求。因此，在实现灵活用工的同时，企业需要在职业发展面、福利待遇面和人才留存方面积极探索，加强人才管理和舒适稳定的职场环境，提高企业职场稳定。
结论
企业多重雇佣关系模式是企业灵活用工的必然产物，有其积极的意义和负面影响。企业需要在灵活性和职业发展稳定性之间做平衡，在人才管理、培训、福利和职业发展方面积极探索，在综合评价企业的职场环境、福利待遇和职业发展体系的同时，吸引优秀人才，打造人才储备和优秀的品牌形象。