中日两国老年女性就业现状的对比研究.docx

中日两国老年女性就业现状的对比研究为题目，写不少于1200的论文
题目：中日两国老年女性就业现状的对比研究
摘要：本文旨在比较中日两国老年女性的就业现状，着重探讨两国现有政策对老年女性就业的影响以及其效果。本文采用文献分析法和统计分析法来收集分析数据，结果表明在老年女性就业方面，日本政府优先考虑就业培训和支援，制定了许多相关政策和法规，而中国政府近年来也致力于解决老年女性的就业问题。
关键词：老年女性、就业现状、中日比较
1.引言
老年女性就业问题是当前全球都需要解决的问题。由于女性往往有更短的职业生涯和更低的工资收入，使得女性退休后财务困难的情况较为常见。本文将比较中日两国老年女性的就业现状，探讨两国现有政策对老年女性就业的影响以及其效果。通过比较两国现有政策并向两国政府提出建议，为解决老年女性就业问题提供新的思路。
2.中日两国老年女性就业现状
2.1中国老年女性就业现状
随着中国人口老龄化的加速，老年女性就业问题日益凸显。据统计，60岁以上的女性仅有不到20%的人口有工作。其中，大多数老年女性从事低收入和体力劳动工作，工资非常低，甚至无法维持生存。由于社会歧视和文化传统对女性就业的限制，许多老年女性更难获得工作机会。
2.2日本老年女性就业现状
相比中国，日本政府更加重视老年女性的就业问题。日本政府不仅实施强制性的就业培训计划，也制定了许多优惠政策和法规以鼓励企业雇佣老年女性。据统计，日本老年女性的就业率远高于中国，其中60-64岁女性就业率为55%，女性在退休后重返职场的现象也相对较为常见。
3.中日两国老年女性就业政策比较
3.1中国老年女性就业政策
近年来，中国政府加大了解决老年女性就业问题的力度。政府出台了不少老年女性就业的优惠政策，并鼓励企业雇佣老年女性。例如，政府提供养老金补贴以鼓励企业对老年女性的雇佣，对企业在雇佣老年女性中享受税收优惠等。
3.2日本老年女性就业政策
日本政府对老年女性的就业问题采取了一系列综合政策。政府实施强制性的就业培训计划，以提高老年女性的技能水平和就业机会。此外，日本政府还出台了许多优惠政策和法规，如延长劳动时间、提供退休金与社会保险等。
4.对两国老年女性就业政策的评价
4.1中国政府老年女性就业政策的评价
虽然近年来中国政府加大了对老年女性就业问题的关注，但政策还有不足之处。政策执行效果不佳，很多老年女性仍然受到就业歧视。加强老年女性的职业技能培训，切实解决企业的用人需求，也是解决老年女性就业问题的重要途径。
4.2日本政府老年女性就业政策的评价
日本政府对老年女性的就业问题进行了长期的关注和研究，并实施了有效的政策和措施。特别是政府出台的一系列优惠政策和法规，为老年女性提供了更多的就业机会和福利保障。然而，尚需进一步加强老年女性的培训和重技能的掌握，以提高其就业技能和竞争力。
5.结论
通过对中日两国老年女性就业现状的比较，可以看出中国老年女性的就业现状与日本相比有很大的差距。在老年女性就业方面，日本政府优先考虑就业培训和支援，制定了许多相关政策和法规，而中国政府近年来也致力于解决老年女性的就业问题。尽管两国政府在老年女性就业问题上采取的政策和措施不尽相同，但可以从中学习和借鉴优秀经验，切实解决老年女性的就业问题，提高老年女性的生活质量。