IT企业新生代员工情绪智力对创新行为的影响研究——基于组织自尊的中介作用-豆柴文库

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IT企业新生代员工情绪智力对创新行为的影响研究——基于组织自尊的中介作用 Abstract ThepurposeofthisstudyistoexploretheimpactofemotionalintelligenceofnewgenerationemployeesinITcompaniesoninnovativebehavior,aswellasthemediatingroleoforganizationalself-esteem.Basedonpreviousresearchandtheories,aconceptualframeworkwasproposedandaquestionnairesurveywasconductedamongITcompanyemployees.Theresultsindicatethatemotionalintelligencepositivelyinfluencesinnovativebehavior,andorganizationalself-esteemmediatesthisrelationship.ThisresearchcontributestoabetterunderstandingofthefactorsthatinfluenceinnovationintheworkplaceandprovidesinsightsforITcompaniestoenhanceinnovationamongtheiremployees. 1.Introduction Intoday'srapidlychangingbusinessenvironment,innovationhasbecomeakeydriverofsuccessforITcompanies.Theabilitytogenerateandimplementinnovativeideashasbecomeacriticalskillforemployees.Therefore,understandingthefactorsthatpromoteinnovativebehavioramongemployeesisofutmostimportance.Emotionalintelligence,whichreferstotheabilitytorecognize,understand,andmanageone'sownandothers'emotions,hasbeenidentifiedasacrucialfactorinfosteringinnovation.Additionally,organizationalself-esteem,whichistheperceptionofindividualsabouttheworthinessandvalueoftheirorganization,isbelievedtoplayamediatingroleintherelationshipbetweenemotionalintelligenceandinnovativebehavior.Thisresearchaimstoexploretheimpactofemotionalintelligenceoninnovativebehaviorandthemediatingroleoforganizationalself-esteemamongnewgenerationemployeesinITcompanies. 2.LiteratureReview 2.1EmotionalIntelligenceandInnovativeBehavior Emotionalintelligenceinvolvestheabilitiestoperceiveemotions,useemotions,understandemotions,andmanageemotions.Previousstudieshaveshownthatemotionalintelligencepositivelyinfluencesvariouswork-relatedoutcomes,includingjobperformance,jobsatisfaction,andorganizationalcommitment.Whenitcomestoinnovation,emotionalintelligenceisthoughttocontributetothegenerationandimplementationofnewideasbyfacilitatingbettercommunication,interpersonalrelationships,andproblem-sol

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