高职院校毕业生就业阻滞问题研究.docx

高职院校毕业生就业阻滞问题研究
随着我国经济不断发展，国家对人才的需求也逐步增长。其中，高职院校毕业生作为高素质、有较实际技能的人才，应该是市场上的紧俏资源。然而，现实情况却非如此。高职院校毕业生就业上会遇到许多阻碍，这是一个亟待解决的问题。本篇论文着重探讨高职院校毕业生就业阻滞的原因和解决途径。
一、高职院校毕业生就业阻滞的原因
1.就业岗位与需求不匹配
首先，高职院校的教学目标是培养学生具备熟练的实际工作技能和较为成熟的理论基础知识。但是，当前市场上的岗位需求目标大多以高学历和经验为主，很多岗位工作内容并不符合高职毕业生的实际能力和专业技能，导致高职毕业生无法与岗位需求相匹配。
2.职位薪资和福利较低
其次，由于高职院校毕业生相对于大学本科生缺乏进一步的深造和资质认证，所以往往会被视为低端劳动力，薪水和福利待遇较低。据调查显示，2019年高职院校毕业生的就业薪资平均值为3245元月，远低于本科毕业生4000元月的标准。
3.地域限制和户籍限制
第三，由于一些大型企业更倾向于在一线城市招聘本科以上的毕业生，并且高职毕业生户籍所在地与实际就业地不符，因此就业难度大大增加。
4.求职思想不完善
最后，由于高职教育大多注重实用性和技能，在求职过程中，往往会忽略了个人素养、职场应对等方面的重要因素，导致求职思维不足，进一步加剧了高职生的就业挑战。
二、高职院校毕业生就业阻滞的解决途径
1.主动加强个人技能和自身素质
高职生在进行求职时，应该具有主动性，加强自身实用技能和素质，提高自身的竞争优势。与此同时，高职生也应该积极获取国家颁发的层次等次资格证书，例如全国技能鉴定和RAC国家认证等，在增加实际能力的同时，提高自身计算机、语言等素质，拓宽自己的就业方向。
2.拓宽就业选择区域
对于许多在户籍地就读的高职毕业生来说，可以扩大自己的就业地域选择范围，加强与目标就业区域的联系，积极参加与目标区域有关的各类就业招聘活动，提高在本地及其他城市的就业信息与项目研究，拓宽就业机会，降低就业难度。
3.提高求职思路和求职技巧
除了学术能力和技能熟练度外，高职毕业生在求职中应该加强对职场的了解，提高自身求职思路和求职技巧。例如在求职过程中更加注重个人形象和表达能力，在自我营销时突出自身的实际能力和特长，通过实习、校内和社会实践等方式展示自己的实际能力。
4.鼓励和支持高职院校毕业生
最后，对于我国高职院校毕业生就业问题的解决，还需要国家、社会各方面的共同努力。国家应当加强对于高职院校的支持，加大对高职教育的投入，适当提高高职毕业生的薪水待遇和职业认可度等措施。此外，社会上也应该鼓励和支持高职院校毕业生，为其提供更多的实践和就业机会，让他们能够充分展示自身的优势和能力。
结论
当前，我国高职院校毕业生就业阻滞问题日益严重，这不仅是高职院校毕业生个人面临的挑战，更是社会面临的问题，亟待国家和社会各方面的关注和解决。高职院校毕业生应该主动加强个人技能和自身素质，拓宽自己的就业方向，提高求职思路和求职技巧。与此同时，各方面的努力和支持也是当前解决高职院校毕业生就业阻滞的有效途径之一。只有通过双方努力，才能力求让高职生得到更好地保障和发展。