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国有建筑企业在海湾国家的人力资源配置研究的中期报告
随着中国企业在国际市场的不断发展，国有建筑企业已然成为中国企业在海湾国家的重要代表之一。在海湾国家？人力资源的配置对于国有建筑企业的发展至关重要。因此，本文将围绕国有建筑企业在海湾国家的人力资源配置进行研究。
一、海湾国家的劳动力市场
海湾国家的劳动力市场主要由阿拉伯人、南亚人和非洲籍人构成。因此，在海湾国家的雇佣主要涉及到这三种族群。
阿拉伯人是海湾国家中的主要族群，主要来自阿拉伯半岛。大气候条件与中东和北非其他地区相似，热带沙漠气候，高温少雨，天上常年炎热，夜晚温差较大。由于石油收入的高昂和土地的有限，沙特阿拉伯和其他海湾国家都采取了浩大的移民政策，以吸引外来工人前来工作。
南亚人和非洲籍人则主要是海湾国家中的低层民众，多通过劳动力市场赚取生活费用。南亚人主要来自印度次大陆，经济因素是他们大量前往海湾国家谋求工作机会的原因。非洲籍人则是因为在他们的母国中，就业橱窗和经济确实不发达。
二、国有建筑企业在海湾国家的人力资源配置
国有建筑企业在海湾国家的人力资源主要分为两个方面，一个是招聘和落户的问题，另一个是工作安排和薪资待遇。
1.招聘和落户
招聘是国有建筑企业在海湾国家的人力资源配置的第一步，主要涉及到招聘渠道和招聘流程。目前，国有企业在海湾国家招聘所采取的主要方式是聘请第三方招聘机构，使其负责招聘、筛选、面试和办理落户手续等事宜。这种方式相对来说比较简单明了、高效，在海湾国家的企业里面也比较常见。
落户是国有企业在海湾国家的人力资源配置中的重要环节，只有落户才能成为“合法”工人，享有相应的职业权利和福利待遇。然而，由于海湾国家对外来移民有非常严格的法律规定，因此落户并非易事。近年来，海湾国家出台了一系列的落户新政策，规范了外籍移民的落户、居留和工作等手续，让外籍移民享受到更多的福利和优惠。
2.工作安排和薪资待遇
工作安排是国有建筑企业在海湾国家的人力资源配置的另一个方面。每个工人在到达海湾国家后，都需要进行岗位分配。通常，国有企业会根据工人的技能、经验和特长，为其安排相应的工作岗位。建筑企业中的工人主要在建筑工地上工作，每个工地都有不同岗位的工作需要，因此这样的分配会避免浪费人力资源。
薪资待遇是国有建筑企业在海湾国家的人力资源配置的另一个关键点。政府通常会规定，所有外籍员工的最低薪资（也称为最低工资）必须等同于阿拉伯人或“本国人”的最低薪资收入。这一规定也在政府监管和国际常识的控制下保证着雇佣工的薪资待遇。
三、时下的发展趋势
未来，随着海湾国家蓬勃发展，人口和经济的增长预计将引起对外籍人士和跨国企业的更大需求。对于国有建筑企业，也需要重新审视其在海湾国家的人力资源配置以及企业战略的调整。
首先，加强落户和居住政策，以符合客户需求和企业战略，在国际市场上发挥吸引力。此外，在打造人才发展体系方面，提升员工的培训和技能，以及制定更公平、更透明的薪资待遇制度，将有效提升企业的公信力和竞争力。
最后，需要持续沟通和协调，以确保与众多海湾国家院校和人员负责相关的建筑行业人员交流。这不仅有助于加强两国建筑行业间的友好合作，也可以提升人才的流通和灵活性，进一步促进国有建筑企业在海湾国家的长期可持续发展。